辞退员工通知书(精选15篇)

辞退员工通知书(精选15篇)

时间:2023-01-01 14:08

  以下是小编整理的辞退员工通知书,仅供参考,欢迎大家阅读。

  第一篇:辞退员工通知书

  _____部员工_____:

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  公司名

  _____年_____月_____日

  第二篇:辞退员工通知书

  _____小姐

  你好!

  你于_____年_____月_____日口头提出辞呈_____月_____日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的。劳动合同于_____年_____月_____日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。

  特此通知。

  _____公司

  日期

  第三篇:辞退员工通知书

  全体员工:

  20_____年2月19日上午,北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角,继而爆发肢体冲突。冲突中,李凤英被打倒在地。110接警后,经北京通州漷县派出所调解,叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意:叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。

  叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣,影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工,经公司研究,决定对事件作出如下处理:

  1、对叶倩、李凤英打架行为进行通报批评。

  2、叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。

  3、开除叶倩、李凤英。

  望全体员工引以为戒,在日常工作中加强自身修养,提高自我约束和控制能力,杜绝此类事件的再次发生,团结友爱,致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。

  公司名

  _____年_____月_____日

  第四篇:辞退员工通知书

  尊敬的客户:

  首先感谢广大客户和合作伙伴对_____的一贯支持!

  我公司业务员:_____,从20_____年3月1日起已不在本公司工作,其以上员工的业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管,今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络,蒋经理联系电话:【www.zhaichao.com】

  离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉,特此通知。

  自动化有限公司

  20_____年3月1日

  第五篇:开除员工通知

  _____,男,_____班学生。

  该生自20_____年_____月_____日下午至20_____年_____月_____日未经请假擅自离校出走长达四天,无故旷课累计达32课时,且在此过程中,未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪,教育张严彪本人和广大同学,根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定,经校委会研究,决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒,端正学风,认真学习,严格要求自己,自觉遵守校规校纪,做一名合格的学生。

  校学生处

  20_____年_____月_____日

  第六篇:辞退员工通知书

  鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。

  请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

  本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  ____________________

  ____年____月____日

  第七篇:辞退员工通知书

  因_____原因,公司现决定辞去原任公司_____岗位的员工,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续,任职新岗位。

  特此通知

  被辞退员工确认:

  部门负责人:

  综合办公室负责人:

  分管副总经理:

  总经理审批:

  第八篇:辞退员工通知书

  ________先生/女士:

  依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。

  您的一切待遇按照________规定办理。

  _____有限责任公司

  年月日

  第九篇:辞退员工通知书

  尊敬的客户:

  本公司员工_____(英文名:Ada_____ie)已于20_____年3月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

  感谢客户一如既往支持本司工作!

  特此声明!

  科技有限公司

  20_____年3月20日

  第十篇:辞退员工通知书

  物业部员工_____(身份证号码:):

  鉴于您在无故殴打_____C_____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于20_____年_____月_____日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  办公室

  20_____年_____月_____日

  第十一篇:辞退员工通知书

  赵_____,女,_____区人。汉族,学历:大专,政治面貌:团员,_____出生,籍贯:_____,户口所在地:_____区,家庭住址:_____区_____街,身份证号:__________,手机号:_____,邮箱:_____。

  于20_____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职,随后利用职务之便,多次向公司财务支款,理由是:工作需要。后经公司财务查实:所缴款项皆为假,私吞公款上万元。

  除此之外,还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规,已构成犯罪,公司行政已到相关派出所报案,将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定,对此人做出开除处理,并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒,遵纪守法。

  _____有限公司人力资源部

  _____年_____月_____日

  第十二篇:辞退员工通知书

  致:全体员工编号:CHIP—PAD—20_____—077由:人事行政部

  时间:20_____年12月24日刊布日期至:20_____年12月24日事由:

  关于_____部员工_____开除事宜

  一、20_____年12月19日,_____部员工_____顶撞上司,并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司,经向现场多名当事人了解,事实确凿。

  二、_____的行为,严重违反了厂规厂纪,侵害了他人的合法权益,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此,经公司研究决定,给予_____解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

  特此通告!

  人事行政部

  第十三篇:辞退员工通知书

  ________先生/女士:

  鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定,决定予以除名。

  请于____年____月____日前办理业务交接手续。

  本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

  特此通知。

  ________股份有限公司

  ____年____月____日

  第十四篇:辞退员工通知书

  物业部员工_____(身份证号码:):

  鉴于您在无故殴打_____C_____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于20_____年月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通知。

  办公室

  年8月16日

  第十五篇:辞退员工通知书

  ____先生/小姐:

  鉴于您在担任本公司销售经理职务时,经人揭发并查证,您有收"红包"的行为,此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定,决定予以除名。

  本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。

  特此通知。

  ________公司人事部

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