下面是摘抄网小编帮大家整理的对照先进找差距心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：对照先进找差距心得体会
2022年3月，工程服务公司专业推进组组织激光熔覆专业化队伍技术人员前往技术服务单位宏兴钢铁的项目所在地秦皇岛，现场学习650轧机13架轧机牌坊激光熔覆修复技术。
此次学习是我公司激光熔覆专业化队伍以问题为导向，为解决轨梁厂轧机牌坊下底面激光熔覆在线修复项目实施过程存在问题而组织的一次有针对性的学习。
由于疫情防控等因素，学习时间紧张，技术人员到达目的地后直接参与现场倒班，仔细观察施工流程，虚心向当地技术人员请教。通过现场学习，认识到在激光熔覆参数选择和调整的准确性和熟练程度方面，在激光熔覆效率和激光熔覆极限范围方面，在提高激光熔覆效率、降低激光熔覆成本的技术手段方面，在激光熔覆、机加工、人工修磨三个工序人员技术水平和人员、设备配置能力方面，在多专业、多工序、全流程的工程组织等方面均有较大提升空间。
学习虽然短暂，收获颇丰。返包后，专业推进组组织激光熔覆专业化队伍分享学习成果、交流学习心得，找差距、补短板，制定近期激光熔覆参数优化、保护气使用优化、激光熔覆控制优化、数控铣床操作和人工修磨能力提升的具体措施，适度补充专业化设备，踏踏实实打造技术过硬的激光熔覆专业化队伍。
第二篇：对照先进找差距心得体会
x月x日，我参加了街道组织的赴兰州观摩学习活动，谈三点个人的心得体会。
一、观摩点的特色亮点
这一次的观摩学习，行程安排合理紧凑、内容丰富、保障到位。每个点都布置新颖、精致美观、特色明显、亮点突出，给我个人最直观的感受有以下五点。
一是阵地布置新颖。我个人是第一次观摩学习定西以外的党政机关，之前想到了兰州的街道社区阵地肯定会比我们的好，但没想到会比我们好那么多。每到一处，都感觉到阵地布置新颖、功能室设置超前合理、装修设计“高大上”。给人的视觉冲击很大，感觉很温馨、很舒服、很整洁。
二是全科受理科学。我们当地的便民服务大厅通常都设有好多办事窗口，居民群众来办事，特别是老年人，通常不会看窗口设置的指示牌，而是首先咨询就近或进门位置的工作人员，问清楚由哪个窗口人员负责后，再跑到对应窗口办理。白银路街道甘家巷社区等观摩点的全科受理窗口，将按条线设置的多个窗口合并为1-2个全科受理窗口，让群众在一个窗口办理各项政务服务事项，变“专项服务窗口”为“全科服务窗口”，在压缩了原有的办公区域的同时，增加了办事群众休闲待办区域，这样的服务机制和窗口设置更加亲民、便民、利民。[本内容由 摘抄大全 wWW.ZhaichaO.coM 整理]
三是细节设置精致。不论是在观摩的社区阵地，还是在一些背街小巷，都放置了小小的垃圾桶，这不仅有利于垃圾分类工作的推广和开展，保持环境卫生整洁，而且有效的解决了狭窄的背街小巷无处倒垃圾的问题。酒泉路街道党群服务中心在入党誓词下方专门设有党章党徽领取处，整齐摆放党章党徽，即美观大方又方便开展党员活动。同时，各观摩点小到办公室门牌，大到各类墙面版面，设计都很前卫、装修布置都很精致、新颖。各观摩点都在显眼位置设有平面分布图，方面居民群众办事。观摩点的街道人大代表之家和社区人大代表工作室布置较定西来说，版面数量少，但显得更精致、明了。
四是工作理念先进。特别是在西站街道建西东路社区听到的社区去行政化，将原有社区办公阵地改造为百姓影院、健身房、书画坊等优质便民服务场所，最大限度的腾出空间给居民、腾出精力搞服务，定期组织辖区各行各业专业人士到社区开展免费现场教学。从先进的工作理念，到宽敞的便民服务场所、再到优质高效的服务措施，最终将社区变成了辖区党员群众真正愿意来、方便来、经常来的家园，这样的模式真正能够吸引辖区党员群众，破解了我们社区在日常开展工作中经常性遇到许多实际难题，让我触动很深。
五是人员保障到位。通过沟通交流，观摩点的社区除了社区书记、副书记外，其他人员均为专职社工，且人数较多，相比我们来说，这样的人员力量保障，分工肯定会更明确，工作开展的人员保障更为充足，日常管理也更加方便。特别是酒泉路街道杨家园社区配备有1名专职禁毒工作和3名综治专干，符合辖区每50名实有吸毒人员的社区配备1名专职禁毒专干，50人以上的社区配备至少2名禁毒专干的要求，这一点在我们的实际工作中能难实现，让人印象深刻，有了充足的人员保障，工作开展和工作运转也更为顺利。
二、我们的差距和不足
通过此次观摩，对比我们的工作，我发现差距和不足主要有以下四点。
一是阵地方面的差距。虽然近几年各社区办公阵地及办公条件有了大幅度的提升和改善，但对比此次观摩的几个社区，受客观条件限制，这方面还存在不小差距。
二是理念方面的差距。这方面的差距主要是观摩点的几个社区整合改造原有办公阵地，压缩干部办公的空间、扩大服务群众的空间，将其最大限度改造提升为党员群众开展各类活动的空间和平台，将工作思路从“让上级领导满意”变为“让居民群众满意”，从阵地布置到工作开展，全面向如何更好地服务居民群众转变。这一点上，我们还有很多需要学习和改进的地方。
三是细节方面的差距。这方面，主要是阵地、版面的设计、细节布置上，以往都是社区干部想破头，但由于水平和眼界的限制，设计出来的东西相比专业设计人员还有差距。在几个观摩的社区，有的是从外地重金聘请专业设计人员进行设计，这方面的差距主要是由经费保障条件决定的。
四是队伍方面的差距。主要是工作力量、工作待遇，这些主要是根据当地的经济条件和政策决定的。
三、今后工作打算
通过观摩，开阔了眼界，受到了启发。虽然我们在工作条件、工作力量、工作经费等方面和观摩的几个社区有差距，但如何在现有条件下，用好用活现有资源，学以致用、取长补短，将我们的工作做得更好，我认为有以下三点。
一要在工作理念上有所转变。在今后的社区阵地布置、日常开展工作时，要将工作思路从“如何让上级领导满意”转变为“如何让居民群众满意”，只有思路转变了，才能更好、更科学、更便民的布置社区阵地、服务居民群众。从每一件小事做起，长期坚持下去，多一些便民利民的实际举措，积少成多、由量变到质变，才能更好的服务辖区居民，赢得居民群众的好评。
二要在工作细节上精益求精。阵地布置、版面设计等细节方面虽然我们不能达到观摩点的水平，受制于客观条件我们有时候真是想不到、做不到，但像在背街小巷摆放小型垃圾桶、在党员活动室
摆放党章党徽领取处等便民为民的举措，只要我们上心、细心、用心，是完全可以办到底。
三要在阵地布置上学习借鉴。通过此次观摩学习，七里河区龚家湾街道党群服务中心办公阵地与西川社区办公阵地有很多相似之处，都为长廊多室，在学习借鉴其他观摩点特色亮点的同时，社区要认真学习借鉴龚家湾街道党群服务中心的布置和功能室设置，充分用好现有条件，力争布置好、建设好、运行好，更好地服务居民群众。
第三篇：对照先进找差距心得体会
4月28日至4月29日，区纪委监委组织纪检监察干部13人，赴盐池县纪委监委、贺兰县纪委监委、灵武市纪委监委，围绕履行监督责任、工程建设政府采购等重点领域专项治理、村监会履职情况、执纪执法、巡视巡察等工作开展学习交流。我有幸参加了此次考察学习，体会很深、触动很大，下面做简单汇报：
一、好的经验做法
通过这2天的学习，能看到兄弟单位在新时代纪检监察高质量方面做了很多努力，总的来说，他们善于挖掘资源、善于发现、善于总结经验。在盐池县，我们先后在委机关召开座谈会、各室对接交流、高沙窝镇及长流墩村考察学习了委机关建设、纪委监委日常工作开展情况及乡镇纪委自身建设和村监会履职情况，我们以求知若渴的姿态深入学，带着问题去，带着目的学，认真做好笔记……在贺兰县，大家对贺兰县村级党风廉政建设质询工作，金贵镇“5+”监督体系模式和接访关口前移，在网红农贸市场设置“廉政加油站”的做法和“清风星光廉洁兴乡”的理念赞不绝口，对他们敢于亮剑、勇于监督的做法深感敬佩……在灵武市，考察组深入学习了“八八信访法”、“清风茶室”约谈机制、东塔镇润物细无声的廉政教育和沙江村清廉村居建设……兄弟单位在信息化建设和落实落地方面都花费了很大的功夫，值得我好好学习。
二、存在的差距及原因
（一）理念上的差距：记忆最深的是在星光村的“清风星光廉洁兴乡”展厅内，他们敢于亮剑，将本村违纪违法典型案例放置在展厅内，可想而知这样的警示教育效果该多么有效。当我们还在考虑这样的做法是否有些不近人情的时候，他们已经将“得罪千百人、不负十四亿”践行的这么彻底；当我们疲于应付信访件的时候，他们敢于在金贵镇农贸市场设置“廉政加油站”，将接访关口前移，主动打开大门，接受老百姓的监督和反映问题。
（二）工作方式方法上的差距：回顾我所做的工作基本上都是依靠上级指示、领导安排，按部就班的做工作，在工作方式方法上谋划少、想法少。一是在“提级监督”上，自治区纪委在去年提出这个试点工作的时候，没有明确工作方式方法，我在具体执行的时候也没有专门针对6个提级监督村制定专门的工作方法，将全区农村集体“三资”管理领域的方式方法适用于“提级监督”村上，并没有体现出“提级”的专门措施，工作中一直等着上级的安排部署，但是此次在盐池县学习时，发现盐池县纪委监委在吴忠市纪委监委的带领下将此项工作落在了实处、走在了全区前列，值得我好好学习；二是在村监会管理上，往年，原州区村监会基本上由组织和民政部门选举、管理、考核，纪委监委在村监会履职方面并没有做多少实际的工作，村级监督弱的问题一直存在，此次学习过程中，我发现在贺兰县和灵武市，均有一套规范的村务监督委员会工作规则，追问下得知，银川市牵头整理了一套《村务监督委员会工作手册》指导各村务监督委员会开展工作并做好工作日志的记录。对此，我想在今后的工作中借鉴学习兄弟单位在“提级监督”试点方面的做法和村监会管理方面的做法。
三、下一步工作改进方法
通过整理这几天的所见、所学、所想，我准备在以下几个方面重点改进：
（一）关于全面从严治党“三个清单”的制定：通过近几年的不断探索，尤其是在中央出台了《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》之后，原州区各级党组织全面贯彻全面从严治党主体责任规定，所制定的“三个清单”已较为规范，今后，既要保持原有标准不降，也要不断学习，将新理念纳入，抓好“纪实台账”管理，确保“三个清单”不流于形式。
（二）关于“一把手”和领导班子监督：严格贯彻落实中共中央《意见》和自治区党委3个配套《实施办法》，一是抓好党内谈话制度的落实，打造“清风茶室”，促使谈心谈话正规化、规范化；二是抓好述责述廉制度的落实，在协助开展好原州区述责述廉会议的基础上，探索区纪委巡回指导机制，每年按照不低于30%比例确定乡镇开展指导工作，原则上三年全覆盖；三是运用新媒体、探寻新模式。在“原州纪检监察”公众号上开辟一个新栏目“书记谈责任”（“一把手”谈责任），面向各乡镇（街道）部门（单位）党委（党组）书记约稿，就如何落实“两个责任”等方面的具体做法、想法，也可录制视频，公开发布，起到宣传引导作用。
（三）关于巩固脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接专项监督：将近几年形成的好的做法如“季度例会”“联席会议”“联合督查”等做法复制下来，并探索新的监督方法，针对主要矛盾的变化，理清工作思路，精准把握“变”与“不变”的关系，接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接。
（四）关于日常监督：保持党风政风监督室牵头抓总总基调不变，拓展纪委监委班子成员带头监督、职能部门联合监督等多种形式开展监督，形成监督合力。
（五）关于村（社区）“提级监督”：保持现有6个提级监督村不变，探索明确监督内容和监督措施，试点“纪委监委班子成员包抓机制”、党风廉政建设质询机制等，不断完善提级监督工作思路，改进工作方式方法，拓展形成基层监督新模式，全面提升提级监督工作质量和水平。
（六）关于规范村务监督委员会建设：广泛讨论制定规范和加强村务监督委员会建设的实施意见，聚焦村监会工作职责不明、主业不突出、机制不健全、能力素质不强和作用发挥不够等问题，着力破解村监会“不会、不敢、不想”监督难题，从规范建设、明确职责、完善制度、强化监督等方面，不断提升能力和水平，推动全面从严治党向基层延伸。
第四篇：对照先进找差距心得体会
为深入推进队伍教育整顿工作，弘扬英模精神，筑牢政治忠诚，提升素质能力，传承优良作风，让政法干警切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正做到“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”，州公安局开展青年民警“跟班先进找差距”活动，作为基层县市局到州局“情指勤舆一体化合成作战中心”学习的民警，对照先进，总结不足，受益匪浅。
一、学习先进民警的恪尽职守甘于奉献的公仆精神
20XX年是极不平凡的一年，全州公安民警牢记全心全意为人民服务宗旨，闻令而动、勠力同心、众志成城，打赢战疫战洪战贫三场硬战，成绩的取得离不开全州2700余名公安民警孜孜不倦的付出。涌现出的有在抗洪抢险中冒着生命危险从急流险湍中成功解救被困4岁小孩的建始县公安局城区派出所民警杨健、有在全国抗疫工作中，用科技支撑疫情防控，发挥个人技术专长，自主研发“利川市局卡口查验系统”的利川市公安局全国抗疫先进个人杨滢等一大批先进工作者……基层民警琐碎简单的平凡点滴很容易被忽略忘记，可正是基层民警日复一日的奉献和守护，正是基层民警牢记全心全意为人民服务的宗旨，信守法治的职业忠诚、始终不渝的为民情怀、公而忘私的高尚品格，才让全州老百姓的安全感、幸福感在全省排名前列，才能让全州人民沉浸在安全和温暖之中。
二、学习老民警的“三牛”精神，执法为民的政治情怀
为人民谋幸福，为中华民族谋复兴是我们共产党人的初心和使命，“初心”就是要有担当，不是看口号喊得多喊得响，“使命”就是看作为、会作为，我们能否担当作为就是看能否把初心、使命转化为锐意进取和真抓实干的自觉，真正厚植执法为民的政治情怀。老骥伏枥，志在千里，我们队伍中就有那么一群“宝贝”，他们一路几十年风雨兼程，始终秉承初心，有从破案民警到驻村“尖刀班”班长，37年守从警本色的建始县局老民警杨万忠；有9年坚守机要岗位“但得万民享太平，不辞羸病卧残阳”的警令部民警秦继平……他们都在自己平凡的岗位上发挥着“老黄牛”的光和热，为我们树立了一个又一个好榜样。
三、学习青年民警的拼搏精神，勇于担当的政治品格
社会有正气，民族才会生生不息，国家才会兴旺发达，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途、民族就有希望。当前国际国内形势瞬息万变，违法犯罪方式更是多样化、复杂化，这点在我到“情指勤舆一体化合成作战中心”工作以来感触颇深，青年民警接受新事物更快，他们锐意进取、奋发有为、甘于奉献、敢于创新，为公安队伍注入了新的精气神。建始县青年民警杨春广，工作短短5年时间，就成长为所里业务工作“复合多面手”，交通管理、行业管理、执法办案、财务管理样样精通，疫情防控战场身先士卒做“最美逆行者”，洪灾一线撒下“生命之绳”当“救援急先锋”；“全国先进工作者”“全国优秀人民警察”获得者高绪辉，“并未生而英勇，却选择坚定无畏”，在3月22日全州公安教育整顿第五场集中学习研讨会上，高绪辉所做的先进典型发言，让我更深刻的感受到荣誉的背后，是他几十年如一日坚守公安技术工作的默默付出，是使命担当，砥砺前行的深刻诠释。
很荣幸能有机会到州局“情指勤舆一体化合成作战中心”学习，我倍加珍惜这次宝贵的学习机会，在我看来“情指勤舆”工作更是要求我们把源头工作抓在源头，日常工作抓在日常。矛盾纠纷、反电诈等各块工作都要求我们既要快人一步，又要脚踏实地，做实“研、交、办、督、结”，接下来的时间，我将更加坚定理想信念、筑牢政治忠诚，加强学习、增强本领、提升业务能力，以优异成绩庆祝建党100周年。
第五篇：对照先进找差距心得体会
通过五天的培训让我收获满满，首先是理论学习部分，浙江大学傅夏仙教授讲解了，关于开启全面建设社会主义现代化国家新征程，深入解读了十九届五中全会精神。傅教授从准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快新发展格局，加强党对社会主义现代化建设的全面领导，并结合乡村振兴，全面建成小康社会，等方面进行了全面解读。其次，由浙江生态文明干部学院常务副院长刘宏伟院长讲解落实“两山”理论、党建引领美丽乡村建设。通过学习，让我认识到乡村善治要以德治、自治、法治和智治为依托，党建仍起着决定性的作用，是关键中的关键。最后，由乌市城西街道何斯路村党支部书记何允辉，讲解创新机制机制发展壮大集体经济。何斯路村由一个贫穷落后的小山村，在认定乡村旅游会是今后发展的一条路径，选定发展乡村旅游产业，最终成为，人人有养老，年终有分红，生活环境极大改善的现代化美丽乡村。
通过以上三堂理论课程的学习，使我重新认识美丽乡村建20字，“产业兴旺、生态宜居、乡村文明、治理有效、生活富裕”的真正含义。经济建设是乡村发展的基础，治理工作是经济建设的重要前提，乡村治理的好坏，直接决定着乡村经济发展的基本环境，决定乡村发展的最终情况，治理工作重在方法，重在落实。
通过实践教学，我们参观一大旧址，进行党史教育，学习红船精神，使我深刻认识到我党开天辟地，敢为人先的首创精神，坚定理想，百折不挠的奋斗精神，立党为公，忠诚为民的奉献精神。在狄浦村、环溪村，一个由环境脏乱差的古老村落变成一个生态宜居、环境优美的宜居村落，变成现在绿水环绕、生态宜居的美丽乡村，主要是他们的对污水治理长期坚持的结果。通过参观栎桥村，使我们充分认识到，枫桥经验的宝贵，发展是主题，稳定是前提，小事不出村，大事不出镇，要及时解决群众的问题，乡村治理要依靠群众，相信群众，也要让群众相信。海宁桃源村和宁波奉化滕头村的美丽乡村建设，是让我印象最深的一个村子，他们集体经济收入超过亿元，村民家家住别墅，把一个村建设得像一个旅游景区。让我认识到乡村建设的方向，乡村振兴建设就应该建设成这个样子。最后在安吉余村和小古城村，我们深刻认识到，青山银山就是金山银山，生态环境对乡村建设发展的重要性。我们要重视经济发展，更要重视环境保护。
通过几天的参观学习，安吉县在两山理论指引下获得经济生态双丰收，尤其是旅游业实现了飞跃式发展，其中基层党建为乡村振兴发挥了至关重要的作用，基层党建引领乡村振兴，有效激发了乡村领头人的引领作用，更带动了基层干部的热情，乡村振兴逐步走上高质量发展道路。发展壮大村集体经济是实现乡村振兴的必由之路，只有通过生产经营盘活通及其资产，才能壮大村集体经济，让农村闲置资源活起来，充分发挥土地制度红利在乡村建设中的作用，让资源变资产，资金变股金，农民变股东，让农民切切实实得到实惠，这是我们正在积极推进，也是我们最终的奋斗目标。
下一步，我们将以乡村振兴为契机，以环境整治为抓手，整合本村闲置土地，承包入股等方式，壮大村集体经济，为乡村振兴注入新的活力，我村计划今年投资100万，新建冷库及配套设施，用来增加集体收入壮大集体经济。同时，做好村上人才工作，人才振兴是乡村振兴的关键所在，强化乡村振兴中，人才引领作用是破解城乡发展不平衡，乡村发展不充分问题的有效举措，是提升农业竞争力，实现农业农村现代化的重点，因此我们将把人才人力资本开发放在首要位置，实行更加积极，更加开放更加有效的人才政策，引导和支持各类人才在我村施展才华、大显身手，为乡村振兴增加助力。
第六篇：对照先进找差距心得体会
有幸参与委机关组织的为期两天的区外观摩学习，在观摩学习过程中，与其他县区的乡镇相比较，宁北地区有自身的高科技优势，工作思路新颖、创新意识强、整体统筹能力强。通过这次学习，我发现了平时工作中的短板及不足之处。
一、存在的问题：
（一）制度建设不健全
村级监督委员会制度不健全，没有明确的规章制度。
（二）村级监督委员会作用发挥不明显。只是停留在村务监督上面，村级全面监督缺失，村集体经济的监督只是停留在表面。
（三）村级监督委员会阵地建设缺失。没有规范的村级监督委员会阵地。
（四）村级监督委员会日常监督台账缺失。没有规范的村级监督委员会的日常监督日志及相对的工作台账。
（五）缺少村级监督委员会自身建设。
乡镇纪委在平时的工作中注重办理案件及围绕镇党委政府的中心重点工作督查，没有深入思考村级监督委员会职能作用的发挥，致使村级监督委员会作用发挥不明显。
作为纪委书记平时工作中创新意识不足，工作思路不够开阔，对村集体经济的监督不足。通过这次的学习，我对自己的本职工作及村级监督委员会作用的发挥有了新认识。下面我就观摩后谈谈自己在今后工作中的打算及示范点的打造的想法。
一、规范镇村两级的制度
（一）完善镇纪委办公室、接访室、谈话室的制度，进一步完善标准化谈话室的要求。
（二）规范村级监督委员会的制度级工作职责。
一是建立每月村级监督委员会例会制度。每个月镇纪委下发村级监督方案，内容涉及近期学习内容及督查内容。每月28日前反馈村级监督督查情况反馈表。
二是建立村级监督委员会交叉监督机制。围绕党委政府的重点工作督查，相邻的两个村互相交叉督查，将督查的结果反馈镇纪委，镇纪委统一下发整改通知书，镇纪委针对整改情况回头看。
三是村级监督工作公开制度。每月28日前，村务监督委员会应当将各项监督事务，利用村务公开栏和村级微信公众号等形式进行全面公开。
四是村级监督委员会考核制度。实行百分制考核，满分100分，其中村务监督委员会工作开展情况占60分，群众测评满意度占40分。考核结果分为三个档次。得分在85分以上的为“优秀，”得分在70—84分的为“良好”，得分在70分以下的为“一般”。
五是村级监督委员会化解矛盾机制。平时镇纪委收到反映群众利益诉求之类的信访件，村级监督委员会核实情况，化解矛盾。
六是加强村级监督委员会对本村村集体经济的监督。每月的工作例会要求对村集体经济的运营情况进行汇报。
二、提高平时办理案件的质量
一是提高案件的成案率，深入研判线索，能函询的一定函询，不能因为函询程序复杂而选择走初核程序。二是提高办案质量，不偏离调查方向。在收集证据及谈话提纲上多下功夫。
三、打造杨郞村廉政文化基地
（一）村务监督委员会规范化建设
“六有”有牌子、有阵地、有制度、有公章、有活动、有台账资料。
（二）规范监督台账
一是每月召开村级监督委员会例会，明确工作职责，监督内容。二是整理会议记录、学习笔记、日常监督日志、每个月的监督情况反馈表，完善台账资料。
（三）利用好村级微信公众号
每月28号之前将村级的党务、村务、村集体的经营情况等通过村级微信公众号进行公示。
（四）以加强新时代廉洁文化建设为主线，打造廉政文化基地。
杨郎村以赫光纪念馆为依托，对杨郞村委会后面的小公园进行打造，以廉政文化为主题，打造廉政文化公园。
杨郎村赫光纪念馆、村史馆、科技馆、文化宣传长廊、廉政文化公园、西甜瓜蔬菜基地等为一体的红色旅游小镇。
第七篇：对照先进找差距心得体会
20XX年XX月XX日，根据集团公司党委安排部署，集团公司领导张骥、张美贤、龙友明、唐光坤、杨小敏带领相关部室负责人和司属各客运分（子）公司主要负责人、客运站站长共39人，分别前往城南客运站、凯里客车站，台江、岑巩、天柱、黎平汽车站对今冬明春疫情防控、安全生产、消防环保大排查大整治“回头看”专项检查，并对各工作岗位、疫情检查点开展为期两天的观摩学习。通过交流取经，认真找差距、补短板，我感受颇深，谈谈体会与感受。
通过两天现场观摩交流学习，在解说员的讲解引导下，依次参观了各车站疫情防控旅客进、出口卡点、例检、三品、调度、售票、检票、候车厅、发班区、站场、充电桩、撬装加油站、车辆出站各岗位工作流程，对工作制度、宣传展板、台账资料、工作笔记等内容进行了认真查阅，通过听、看、问、谈、记等方式，相互借鉴学习好的经验、好的做法，并就工作中存在的薄弱环节及下一步查纠整改事项进行交流。重点查看岗位工作规范流程，翻阅了宣传版面、工作台账、档案资料等内容，学习新经验、新做法，亲身感受了各站浓厚的工作氛围。
参观学习时间虽短，但我认为不虚此行，短短两天的参观学习让我受益匪浅。走进凯里客车站、城南客运站、天柱汽车站让我印象最深的是客运站的员工精神面貌以及服务质量，特别是在疫情防控工作岗位上的工作人员，在这严寒酷暑风雨交加的环境下，认真坚守岗位，时刻谨记“疫情就是命令、防控就是责任”，思想不放松、不麻痹、不论任何时间决不能有厌战情绪，这份认真工作的热情劲在他（她）们身上体现了凯运人的担当精神，还有就是站场管理非常值得我们借鉴与学习，站场各个区域划分合理，车辆摆放整齐有序及待班驾驶员按点规划区域方便咨询，有序引导旅客上车规范管理，有效地杜绝了站场的安全隐患。
在这次学习中包括车站的设施设备的投入、因地制宜、合理规划、整合利用都规范到位，当我们走进各客运站的售票大厅和候车大厅时，一张张醒目而通俗易懂的提示牌映入眼帘，让人感受到了温馨、安全的氛围。我想，对于一名乘客来说舒适、安全的乘车环境是最重要的。售票窗口都设有面对旅客的电脑显示屏，让旅客在购票时能够清楚的看到所购车票的日期、发车时间以及到站等信息，防止误购车票带来的麻烦。在部分车站安检通道处，为了让旅客更直观地了解哪些危险物品禁止携带上车，城南客运站还专门设置了危险品展示柜。检票员着装统一正在检票，无一串岗、离岗，更没有聚在一起聊天等现象，检票时引导、排队、扫码，规范有序而快捷，票检结束后排队由驾驶员引导旅客上车。各岗位均按照岗位规范进行操作，凯里客车站还安排流动服务岗人员为旅客免费供应茶水。一个优秀的团队离不开优秀的员工，而优秀的员工从何产生呢，就在我们大家中间。在城南、凯里客运站的宣传栏中可以看出，他们每月对优秀员工评选都进行公示，以此激励其他员工。
为期二天的参观学习时间很短，但却让我们看到了差距，认识到了自身的不足。回想我们自己，为旅客提供的设施设备候车环境、服务的质量是远远不够的，是无法与兄弟单位相比的，在许多方面做得都不到位。这与疫情防控、安全生产、消防环保、三年行动、（争创文明窗口、提高服务质量）的要求还是存在短板的。通过学习各站这么有序的站场与工作人员认真指挥分不开的，他们认真负责的态度，忠于职守的工作精神体现了主人翁意识和较强的责任心，非常值得我们去学习。真正体现了三项改革，按劳分配制度的落实，激发工作热情，为我们今后的工作提供了宝贵的经验。镇远汽车站在硬件设施设备上远远无法与兄弟单位相比，想要提高工作效力必须逐步完善、加强改进、合理投入、精细化、规范化管理。镇远汽车站作为黔东南州5A景区旅游县城，要结合自身特点，以点多面广的优势，在聚集主业转行提升、运游结合这一块是车站最有优势也非常有发展潜力的，但是我们却没有做好；我认为主要还是思想上认识不到位、思想不统一，观念上服务意识不高、旅游业务上还不熟练，更不用说精通了。再次是制度执行要到位。安全管理制度一旦制订，具体实效如何，关键看制度能否落实到位。若是工作人员责任心、原则性不强，对待工作得过且过，那将会导致安全工作功亏一溃。我们将安全生产责任制同月考核、季考评结合起来，同工资挂起钩来，严格执行好三项改革制度，力争严把“三”关。
观摩结束后，在黎平召开交流学习座谈会，会议由副总经理杨小敏主持，听取了集团公司分管部室负责人和各客运分（子）公司主要负责人情况汇报，与会人员进行了交流发言，现场谈观摩心得、谈收获、谈工作的不足和缺点。随后纪委书记唐光坤要求，各单位要不断增强工作使命感、责任感和紧迫感，要把疫情防控、安全生产、隐患整顿摆在突出位置，重点抓好具体工作的落实，对整改不及时，不按要求落实，将严格追责问责处理，警示一处、教育一批。副总经理杨小敏要求，各单位将继续把当前今冬明春疫情防控、安全生产抓好，提高政治站位，严把安全关口。副总经理龙友明要求，各单位要把疫情防控贯穿各岗位工作整顿全过程，当前，国外新冠肺炎疫情持续扩散，国内零星散发病例和聚集性疫情时有发生。从此次观摩交流中取长补短促提升，严格扫‘双码’，一米线、测体温、规范佩戴口罩，中高风险地区异常人员来站的登记和处置流程及站内公共区域、应班车辆的消毒通风防控措施。坚持整改进度与服务质量，加强各班线预售车票的上线和网售率的提高。线上线下效果明显，合理排班，时间相统一，既要保质保量地完成“规定动作”，又要做细做实具体工作。
党委书记、董事长张骥对各单位的发言进行总结分析要求，他强调，一要坚决贯彻落实上级部门疫情防控各项工作部署要求，压实责任，把牢关口，筑牢疫情防控战线。二要落实党政“一把手”责任，狠抓领导干部这个“关键少数”，班子成员带头扛起主体责任，进一步明确责任分工，形成条块协同、运转高效、落实有力的工作格局，不折不扣完成好“规定动作”；三要立足实际，积极规划经济增长点的“发展项目”，根据上级部门要求，结合本单位的性质、职能，围绕“运游结合”建立自己的网约车平台，积极创新方式方法，切实推动资源整合走深走实；四要深刻吸取事故教训，时刻保持清醒头脑，以最坚决的态度抓好安全生产工作。各单位要进一步提高对安全生产工作重要性和紧迫性的认识，充分认清当前集团公司的安全严峻形势，深刻吸取事故教训，始终保持清醒头脑，讲政治、顾大局、守纪律，打起万分精神，拿出看家本领，坚决抓好安全生产工作，筑牢集团高质量发展、建设新时代现代化客运发展的基础。当前，集团公司安全生产形势还没有发生根本性、全面性的转变，绝不能高估安全生产保障能力，更不要高估抓好安全生产的能力，必须在抓安全上下真功夫、苦功夫、实功夫，持之以恒的抓，一刻不松懈的管。五要加强值班值守工作，元旦、春节即将来临，人员往来流动频繁，疫情传播风险进一步加大，防控形势复杂严峻，为扎实做好疫情防控工作，坚决贯彻落实“外防输入、内防反弹”防控策略，在“两节”期间加强领导值班带班制度，特别是信访维稳工作，一定要处置好，积极主动协调，真正为广大干部职工排忧解难，及时把问题防控在萌芽状态。在这‘两节’特殊关键时期，各客运站场成为疫情防控关键领域，只有时刻做好战时状态，通过这次观摩学习，加强比、学、赶、超，通过看、想、做，具体在行动，关键要落实，拿出实实在在的整改已落实的具体工作见分晓，才能提升各公司、客运站场疫情防控、安全生产工作效率，同时也才能保持与集团公司整体匀衡发展，共同努力，上下齐心以“安全第一”的思想付诸于行动。各单位要认真汲取事故教训，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，以更严的要求，更高的标准，更实的举措，毫不动摇地抓好安全生产工作，促进各项工作提质增效，以最佳的安全效果向2022年二十大的召开和集团公司60周年献礼！
通过这次观摩学习交流活动，我深刻体会到了集团领导对所有人的殷切希望在每个站点、每一个岗位观摩学习现场。党委书记、董事长张骥首先迈步走进岗位职工身边，用最亲和的语言慰问关心我们，用最简单明了通俗易懂的语言，直奔问题，通过现场实际工作耐心讲解，结合各站的实际情况提出问题，逐步分析具体原因及发展思路。作为一名车站站长，我深知本站离集团公司的总体要求还有一定差距，我将即时强化意识、加速学习、牢记使命，进一步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作岗位和领导同事的热切希望。这次观摩交流，学习到了特色亮点，找出了短板弱项，达到了学习借鉴、取长补短、加压奋进的预期效果。在今后的工作中将严格按照《客运站服务规范》标准进行操作应用，带动其他职工共同提高镇远汽车站的整体经济增长点和服务质量，逐步缩小和兄弟单位的差距，勠力同心、拼搏奋进，以咬定青山不放松的毅力和不破楼兰终不还的决心，迎难而上、攻坚克难，确保今冬明春疫情防控、安全生产、消防环保大排查大整治“回头看”专项检查整顿工作扎实有效推进。
第八篇：对照先进找差距心得体会
4月26日，在公司领导的带领下，我们深入汉中锌业、略钢、陕西航空硬质合金工具有限责任公司进行对标学习。通过此次学习交流，让我在创新经营思路、转变干事作风等方面有了新的认识和感悟。
学精神悟道理
通过前往三家单位对标交流，被他们在瞬息万变的市场变化中依然积极克服困难、艰苦创业的精神深深打动。结合自身工作，期货是汉钢公司今年拓展的新业务，从一季度开始，钢材需求一直处于“强预期、弱现实”，导致黑色系市场不确定因素增加，企业稳健经营难度提升。通过学习，我们要发扬敢吃苦、能吃苦的精神，遇到困难坚决不退缩，知难而上，深入挖掘可能存在的机会市场，在危机中寻找机会，始终相信“办法总比困难多”，促使期货业务高质量开展。
学思想强本领
在陕硬公司，该公司独具特色的专业技术和“敬业诚信创新超越”的理念很值得我们学习。尤其是作为一名经营管理人员，市场是变化莫测的，就要求我们要有敏锐的市场洞察力，具备创新思想和意识，敢于挑战和接受新事物、新思想，才能带领期货研究员在不断变化的市场中提高规避价格波动风险的能力。
学方法提效益
交流中了解到，汉中锌业以高质量党建引领企业高质量发展，该公司电解锌和工业硫酸生产系统的环境保护、工艺技术指标等，均处于国内同行业先进水平，尤其是开展期货套保业务数十年，经验丰富，并走在行业领先地位。结合公司实际，我们要发挥“党建领航、班子引领、干部走在前列”机制，提高全员认识，凝心聚力，积极调动党员干部“说干就干、干就干好”的作风，将党建工作与生产经营高度融合，促使公司经营能力再上新台阶。