第一篇：基层党建述职报告范文
按照会议安排，我就抓基层党建工作、履行党建第一责任人责任情况报告如下：
一、20xx年度点评问题整改情况
针对去年点评问题，我们围绕强基础抓人才培养，制定选拔、培养、管理和使用后备干部机制，建立后备干部信息库，全镇共有25名同志进入后备人才行列，发展党员5名，积极分子7名，进一步优化党员队伍结构。围绕强内功抓教育培训，先后组织干部外出观摩学习5次，通过学习党建引领脱贫先进典型，促进干部解放思想，提升担当履职能力。借助互联网、微信等新媒体，改进党员管理教育方式，全面提升农村党员整体素质。
二、20xx年度党建工作开展情况
（一）聚焦“一个主业”，传导压力履职责。围绕脱贫攻坚、党的xx大精神学习等主题开展讨论12次，坚持以党的xx大精神武装头脑、指导实践、推动工作；定期召开专题会议，研究部署基层党建工作，层层签订党建工作责任书，逐级传导压力，扎实兑现述职承诺；建立党委委员和村级党组织“一对一”党建工作联系点制度，明确班子成员党建工作责任，形成齐抓共管的工作合力；优化基层党建巡查机制，严格落实党建重点工作预警提醒机制，下发党建工作清单12期，开展党建督导7次，编发督查通报7期，通过制度约束、日常督导，时刻拧紧党组织书记管党治党“发条”。
（二）突出“两个提升”，推进“两学一做”显成效。突出学习提升，落细落实“三会一课”、“主题党日+”等党内制度，全年“主题党日+”活动开展率、党员参与、互评互赞率100%；加强“智慧党建云平台”使用，引导党员关注“三个先锋”，实现党员日常教育管理由线下向线上不断拓展；与陕西农林卫视联合制作《党建引领助推脱贫攻坚》宣传片，做到学有典型，做有成效。突出能力提升，选派20名村后备干部进行轮训挂职，对档案整理，计算机操作等基本知识进行培训，提升干部在重点工作中的担当作为能力；推荐党员示范户牟建民，参加农村实用人才评选并荣获三等奖，表彰各类先进典型16名，增强党员干事创业的“成就感”和“获得感”，达到“学”有标杆、“做”有示范，推动学习教育见成效。
（三）创新“三个模式”，强化党建促脱贫。一是采取“党委谋划、支部引领、合作社承办、第一书记代言”的模式，依托诸葛古镇景区平台，成立全县首家大型农特产体验馆，集中展示推介产业扶贫成果，同时也为兄弟乡镇产业扶贫成果搭建了平台，实现了基层党建与脱贫攻坚、旅游三产的深度融合、互动双赢。目前体验馆一期吸纳贫困户56户172人，二期计划带动贫困户479户。二是采取“支部引领、集体领办、合作社带动”模式，成立村集体领办的村级股份经济合作社7个，互助资金协会7个，抱团发展，带动群众围绕产业增收致富。三是采取“党员+贫困户”的模式，充分发挥党员领航作用，全镇培育产业示范基地12个，党员创办领办致富带富示范项目10个，党员致富能手结对帮扶贫困户200余户。]zhaichao.com[
（四）统筹“四个结合”，加速奋力赶超越。注重“三项机制”与践行“激情、干净、超越”干部作风建设结合，以“三项机制”作用发挥，凝聚“你追我赶、争创一流”的干事创业氛围。全年鼓励激励80例、容错纠错2例、能上能下9例，一名村支书招录为公务员。注重教育培养与典型示范结合，加大农村实用人才培养力度，举办农村实用人才培训12场次500余人次，培育优秀农村实用人才2名，新型农民30名。以村级党组织标准化建设为抓手，紧盯目标任务，持续提升基层党组织“两力两率”。统筹推进村级组织换届选举工作，组织开展村级班子审计、研判，全面做好换届选举前期工作。
三、存在问题及原因
经过认真反思，深刻剖析，主要存在三个方面问题：一是精准指导上力度不够。对基层党建工作宏观指导的多，具体指导的少，个别党组织“三会一课”等党建基本制度落实，抓的不细，水平上不去。二是干部培训上办法不多。干部培训手段、培训内容单一，在创新培训理念上研究不够，没有形成成熟的农村实用人才培养使用机制，电商、物流等新型人才缺乏，农村实用人才示范引导、典型引路和辐射带动作用不强。三是以点带面上效果不强。对基层党建特色亮点总结提炼精度不高，推广力度不大，宣传面不够宽，缺乏“叫得响、记得住、传得开”的党建品牌，没有形成示范带。究其主要原因：一是抓党建工作研究得不深不透。存在政策理论学习不深、对新时代党建工作的新要求新精神缺少深入思考。二是抓党建工作精力投入还不够。对管党、治党方面措施还不够有力，与抓书记、书记抓的要求还有一定差距。三是抓党建责任落实不到位。在工作推进中，对个别工作落实不力的基层党组织书记，口头批评的多，问责问效的少。
四、下一步工作思路及改进措施
（一）重学习，着力在深入学上用真功。利用更多时间和精力带头学习理论政策，带头学经典学原著学典型，在学习中不断总结，在总结中不断提升自身能力素养；深入学习党的xx大精神，借助“主题党日+”等活动载体，认真组织开展xxxxx思想为重点的“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化党组织和党员“四个意识”，凝聚广大党员发展共识，融合推动党建、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作。
（二）抓落实，着力在扎实做上见真章。严格落实党风廉政建设主体责任，持之以恒抓好“主题党日+”活动和干部作风建设，落实落细三会一课等各项党内基本制度，综合运用“三项机制”，强化追赶超越的党员队伍支撑，形成干部自觉担当、主动负责、严而有为的良好干事创业氛围。依托“党员双百示范引领”和“农村党员领航行动”等活动载体，进一步拓宽“党员产业发展示范带”，切实发挥村支部、专业合作社及党员致富能手的示范引领作用。
（三）强堡垒，着力在夯实基础上出真招。坚持深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，分级分层抓好党务干部培训，切实提升抓党建促脱贫工作能力；深入推进村级党组织标准化建设，把村党支部建设成为贯彻党的理论方针、团结带领群众、全面落实工作任务的战斗堡垒；以“三变”改革为契机，围绕壮大集体经济，以村集体领办的村级股份经济合作社为主体，以镇农特产体验馆为平台，进一步创新发展模式，抓党建促脱贫，奋力开创追赶超越新篇章。
第二篇：基层党建述职报告范文
xxx年，xxxxx支部在xx党委和全体党员的关心支持下，学习贯彻xxx思想，认真贯彻落实党的xx大精神和xxx系列重要讲话精神，贯彻落实新形势下从严治党要求。紧紧围绕公司建设、队伍建设两大任务，努力工作，廉洁自律，坚持不懈地夯实党的执政基础，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力建设学习型党支部，推动公司各项工作协调、可持续发展。现述职如下：
一、全面落实党建制度，加强政治理论学习
1、强化党建工作责任，认真履行党建工作第一责任人职责。根据《20xx年度“三级书记”抓国有企业党建工作责任清单》要求，一是切实抓好理论学习和业务工作的有机结合，紧扣三级书记党建责任清单内容，确保党建工作的日常化和效果长期化。二是落实民主集中制，按照支部议事规则，经党支委集体研究，确保决策民主科学务实有效。三是进一步健全和完善“两学一做”学习制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、“先锋指数”考评等系列党内组织生活制度，坚持用制度规范党组织的活动以及党员干部的行为，推动党建工作蓬勃发展。
2、加强思想政治建设。通过上党课、理论学习、专题讲座、主题实践活动等多种方式，组织好学习党规党章及xxx重要指示精神和省委十四届三次全会精神、xxx在民营企业座谈会上的重要讲话等一系列重要讲话精神系列，把《条例》、《准则》等规章融入到日常工作中，发挥党员先锋模范作用。利用周一晚上时间传达学习“红船精神”、“八八战略”、“枫桥经验”等，开展向范小仙、徐海燕等同志学习活动，以及《迈向新时代》、《厉害了我的国》、《榜样3》等警示教育片，集中开展党建理论知识测试以及“微考学”。并且，从实际工作出发，针对性的学习一些管理知识和业务知识，理清工作思路，改进工作方法，做到工作扎实有效。
3、规范党内政治生活。按照《关于印发20xx年xxx党建目标责任制考核细则的通知》的通知要求，对照考核标准做好20xx年度基层党建工作。支部高度重视党内政治生活，认真落实党风廉政建设责任制，深入学习贯彻《廉政准则》，按照党内廉政建设的要求和规定，积极开展宪法宣传活动，参加城投举行的廉政课堂。牢固树立廉洁自律的观念和意识，深入开展形式主义和官僚主义集中整治行动，不断增强党员对各自职责内的党风廉政工作的责任意识。
二、广泛开展党建活动，夯实基层党建基础
1、完善组织设置。20xx年xx月，召开支部换届选举大会，选举产生新一届党支部书记，和两名委员，规范了支部设置。
2、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。今年来，城投机关支部根据“两学一做”要求，结合工作实际制定学习计划，开展了21次集中学习。并且，不定时在党员微信群及钉钉群推荐学习内容，实时把握党员学习进度。
3、切实抓好“三会一课”制度的落实。城投机关支部结合实际，合理安排，认真计划，深入学习中国特色社会主义理论、党章党规和xxx系列重要讲话等，及时传达中央和省委、市委、县委重大精神、着力提高“三会一课”质量。
4、开展组织生活会。全体党员就“两学一做”、“民主测评”等党员活动反应出来的问题开展批评与自我批评，统一思想、提高认识、改进作风、增进团结。全年召开组织生活会2次，民主评议党员、“先锋指数”考评2次。
5、全面推行支部主题党日活动。支部全体党员及入党积极分子积极参加党员主题活动日、社区（村）结对及假日支部志愿服务等活动。系统学习党的相关知识，参加国资举办的党建业务工作培训1次；观看党xx大精神系列、廉洁警示、八八战略等教育片，共计90多人次；落实“在职党员进社区服务”制度，结合全国文明城市创建工作，在西岭社区、xx街道xx村开展环境整治活动，参加人员共计60多人次；参观南湖红船、南湖革命纪念馆，重温“红船精神”；支部创建活动中，机关支部联合其他支部开展为一线职工（农民工）“送清凉”活动。通过活动的开展，增强了党员队伍的凝聚力，加强了党员党性修养。
6、严格落实党员发展与党费收缴。支部严格按照《中国共产党发展党员工作细则》要求，把吸收先进分子入党作为一项经常新重要工作，加强党员队伍建设。全年列入入党积极分子1名。同时，抓好党费收缴工作，支部把每月25日作为党费收缴日，同时将收缴情况实时记录，全年共收缴党费14116元整。
三、存在问题及自我反馈情况
1、支部建设、党员管理制度需要进一步完善，集团领导班子忙于日常事务，班子每位成员以普通党员身份参加“双重组织生活”坚持得都不够到位，支部“两会一课”活动开展计划有待进一步细化。
2、党员学习教育虚化，对党员的学习教育也往往停留在传达上级文件、贯彻上级会议精神等层面，学习的主动性不够、学用结合促进所在子公司发展方面做得不够。
3、党员模范意识及创新意识薄弱，工作方式、方法有时过于简单。面对经济社会不断发展的新形势，如何使党建工作与时俱进，满足新形势的需要，缺乏思考，遇到工作难题，难以用创造性思维开展工作。
四、紧抓履职尽责，进一步推进支部发展
1、切实加强党员教育管理，增强党员的先进意识。要求全体党员严格遵守日常管理制度，严格落实党内政治生活，加强监督考核，完善党员发挥先锋模范作用的考核评价机制，建立健全党员履行义务的工作机制，提高党员队伍的整体素质。
2、继续贯彻落实党建工作。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，锻造勇立潮头的机关铁军督促党员完成规定学时的学习，参加各类学习培训活动。带领党员履行党员义务，严格执行党内组织生活制度，积极参加“三会一课”、党员活动日、假日支部志愿服务、党员发展与党费收缴等工作，确保上级的决策部署落实到每一位党员。加强本支部的党风廉政建设，把纪律和规矩挺在前面。重视党员干部家规家风建设，持续加强正风肃纪，对党员特别是党员领导干部进行监督。
3、创新工作方法。有计划的安排党员干部到其他兄弟单位及部门学习工作方法和专业知识，进一步推动工作的开展。
总的来说，我支部今年以来在思想建设、组织建设、作风建设等方面做了一些工作，也取得一些成绩，但与党委的要求相比，还有一定差距，机关支部将继续稳扎稳打，团结全体党员深入学习领会xxxx思想，牢固树立“四个意识”，坚持党性原则，更好的发挥党组织重要作用。
第三篇：基层党建述职报告范文
201x年，我乡坚持以党的精神为指导，紧密结合党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实全县党建工作会议精神，重谋划、强基础，抓重点、促全面，深入推进基层党组织建设，不断改进党建工作方法，全乡党建工作取得新成效，有力促进了全乡经济社会的科学发展。
一、突出“五好”标准，着力推进基层服务型党组织建设
(一)以绩效党建为抓手，不断丰富服务型党组织建设载体。围绕推动发展好、服务群众好、社会管理好、工作效能好、自身建设好等五方面内容，从改进作风入手，坚持民生为本，念好“走(农户)、送(服务)、干(实事)”三字经，进一步提升群众对党组织的满意率。一是加强制度建设。完善出台《xx乡联村(村)干部管理考核办法(试行)》、《xx乡临时用工管理考核暂行办法》，优化考核内容和指标，作为满意联村干部评选、村干部绩效考核的重要依据。坚持周二联合办公制度，及时掌握、解决群众生产生活情况和各种利益诉求，推进党务、村务、财务的阳光操作。二是丰富服务举措。扎实推进百村立功竞赛活动，重点抓好污水治理、环境整治提升等新农村建设实事项目。推动农业产业党建联盟工作，组织培训、评比等活动10余次，技术结对帮扶100余人，促进了农民增收致富。注重发挥党代表工作室、党员服务中心等平台作用，开展党代表巡视活动3次。推行民事代办制度，有效解决了群众在生产生活中遇到的户口、宅基地、社会救助、计生、农业服务等困难。三是激发干部队伍活力。认真组织专题组织生活会，积极开展批评和自我批评，促使干部看到自身存在的问题。及时调整联村干部，优化联村团队组合，锻炼联村能力，提升联村效果。
(二)以联村“民情百晓”竞赛活动为载体，进一步密切与群众的联系。结合“走村不漏户、群众考干部”大比武活动，精心设计联村“民情百晓”竞赛活动，通过“百晓擂台”、“百访农户”、“百里追寻”、“百姓同亲”、“百分评价”等形式，动员督促联村干部串百家门、听百家言、知百家情，着力解决人民群众反映强烈的切身利益问题。目前我乡一把手基本走遍各村困难党员、困难户，联村领导、联村干部已基本走遍所辖村党员、村民代表、困难户，入户率达到95%以上。分村级层面和乡级层面开展联村大比武活动，联村干部参与率达到100%，其中乡级层面竞赛将于8月下旬举行。组队参加县纪委组织的村级权力清单竞赛活动，获团体二等奖。
(三)以中国美丽乡村建设为目标，扎实推进民生实事工程。中堡溪三期等重点工程进展顺利，各个项目进入全面建设阶段。户外运动小镇总体规划编制初步完成，核心区块建设即将招投标。无违建乡镇创建扎实推进，上半年共拆除违法建筑10715平方米，完成率71。4%。“五水共治”成效明显，201x年新增污水处理5个村，改造提升3个村，认捐了以“五水共治”为突破口的新农村建设资金2550余万元。节庆活动丰富多彩，先后举办灯笼节、桃花节、麻糍节、杨梅节等，吸引了大批游客。
二、突出规范运转，着力落实“基层党建保障工作六条”
(一)坚持“一定三有”，认真落实基层党建保障政策。一是明确职责目标。结合实际，通过乡党委“议”，群众“提”、村支部书记“认”等方式，制定各村党支部书记工作职责，并签订各项工作责任书。出台考评办法，完善奖惩机制，对村党支部书记全年工作进行量化考核，将考核结果作为评优评先和工资奖金发放的重要依据。推行年度述职评议活动，村党支部书记在年末向乡党委和村党员大会述职。完善监督机制，全面推行党务公开、“五议决策法”、“村务工作权力清单三十六条”。二是统筹解决工资报酬。按照县委组织部有关文件精神，我乡根据人口多少确定村支部书记的报酬待遇，月工资从900元至1400元不等。此外，还建立奖励制度，对新农村建设等方面做出贡献的村党支部书记每年予以一定的奖励。三是建立完善激励机制。配合县委组织部选拔村党支部书记进乡班子工作，1名村党支部书记因工作成效突出，直接享受事业副科级待遇。完善整治激励机制，全乡18名村党支部书记中，有党代表5名，人大代表3名。对不再担任村党支部书记的老书记，按照担任村主职干部年限每月予以补助，其中担任村主职干部9年以上的每月补助220元，20xx年以上的每月补助260元，20xx年以上的每月补助300元。
(二)坚持优化服务，着力改善硬件设施。通过一事一议项目、自筹资金、企业家捐款等方式，不断改善村办公条件。截止目前，全乡18个行政村共有服务活动场所(包括室内室外和各类服务中心)16893平方米，均属村自有，村均面积达到938。5平方米，其中20xx平方米以上服务活动场所1个，1000平方米以上服务活动场所5个。
(三)坚持专款专用，切实保障党建工作专项经费。认真执行村级运行经费不足10万补足10万政策，18个行政村均达到10万元以上。各行政村均安排了党建工作经费及公共服务专项经费，其中党建工作经费村均1。5万元，公共服务专项经费村均3。1万元。按时发放基层党务工作者报酬，村党支部书记、村主任、村监会主任报酬由县财政统一发放，村支委等其他干部报酬一部分由乡财政统一发放，一部分由村集体根据工作量等予以补贴。两新组织党务工作者年终予以一次性1200元的薪酬补助。
三、突出帮扶转化，着力整顿软弱涣散基层党组织
(一)“清单式”排摸，确定软弱涣散党组织整顿对象。对照文件精神，我乡对所属18个行政村党组织进行全面调查摸底，经过认真研究、分析讨论，将沙地下村党支部被确定为软弱涣散党组织，长山主村党支部、东丰村党支部被确定为后进薄弱党组织。同时，专门成立领导小组，督促指导各党组织通过召开座谈会、入户走访等形式，深入分析查找自身存在的突出问题，从不同侧面、不同角度、不同层次广泛征求基层党员干部和群众的意见建议，查摆问题找准症结，找出问题11个。
(二)“跟踪式”帮扶，确保整顿措施落实到位。一是精心制定整顿方案。采取“1+1+X”的方式开展集中整顿，组建由1名乡主要领导牵头、1名联村领导和X名联村干部组成的帮扶工作小组，并按照“一村一策”的要求逐个制定切实可行的整顿方案。县领导赵秀萍积极参与结对帮扶，帮助村两委会研究解决实际问题。二是强化党员干部教育。通过专题培训、每月党员学习会、乡党委书记和联村领导上党课等形式，认真开展“三学三思”、“三聚三谈”活动和焦裕禄精神等的学习讨论。开展《宁海县村务工作权力清单三十六条》等的学习考试，形成“比、学、干”良好氛围。三是配强配优班子。调整联村领导和联村干部，强化指导帮扶。对群众反响较大的党支部负责人进行教育，引导其本人提交辞职报告，并重新任命村党支部书记和村长助理。大力开展党组织后备干部培养工作，走访在外“能人”，动员他们回乡服务家乡发展。四是规范党务村务活动。深入开展党员走访农户和结对残疾人活动，实现在家党员走访、结对全覆盖。每月召开一次党员大会，定期开展先锋指数测评，组织党员开展教育学习活动。认真落实周二联合办公制度，规范“五议决策法”，贯彻实施村级事务权力清单三十六条。组织“五水共治”、无违建乡镇创建党员干部志愿服务队伍，促使党员在推动发展、服务群众、促进和谐中履行责任。五是狠抓实事工程。沙地下村在短短几个月之内先后实施村内垃圾池改建、大麦塘排灌站建造、上韩自然村饮用水水库修复、田青山自然村水塔建造等工作，解决群众生活、生产上长期存在的难题。长山主村利用自身较好的位置优势，积极打造户外运动特色村，露营基地建设等工作已进入实质性阶段。东丰村也不甘落后，先后完成公厕建造、大礼堂修复、虎溪拦水坝修建等工程，增强了群众对村党支部的信心。
(三)“对症式”规范，着力推进建章立制工作。一是着力建立预警机制。扎实开展绩效党建星级评定工作，对全乡所有党组织进行分类定级。对出现战斗力下降等情况的基层党组织及时指出问题，予以警告，并降低星级。对刚完成整改的软弱涣散和后进薄弱党组织，实行动态监管，强化督促检查，避免出现整顿、反弹、再整顿的现象。二是着力实施“联片联户办实事”机制。结合党的群众路线教育，推行村级党员干部“联片联户办实事”活动，即各村按照网格化管理、组团式服务的模式，将本村划分成几个片区，形成村干部包片联户、联系党员，党员联系群众、进户到人的服务网络。三是着力推行整改问题销号机制。将解决突出问题作为整顿工作成效的集中体现，针对查实的各种问题，梳理分类、编号整改，分出轻重缓急。实行“问题消号”制度，对所需整改问题，做到整顿一个、见效一个，转化一个、验收一个。四是着力落实整改进度周报机制。采取“一周一报”制度，要求列入整改对象的村每周上报整改落实情况进度情况、整改过程中存在的问题及下步工作安排等，通过交流、汇总、分析，随时掌握动态、及时调整措施，使整改工作落到实处。五是着力深化整改落实问责机制。采取明察暗访、定期通报等措施，督促问题按时解决，确保整顿一个、转化一个，落实一个、巩固一个。把整顿转化工作列入干部实绩考核范围，对因工作不重视、不积极、不认真，导致软弱涣散党组织整顿措施不力、不能按期转化或转化效果不明显的，追究相关责任人的责任。开展“回头看”活动，及时总结经验，整理建立相关台账，努力将整顿成效长效化。
四、突出组织原则，着力完善党员发展和党员管理
(一)认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则》。一是抓好学习宣传。将《中国共产党发展党员工作细则》作为7月份全乡各支部党员学习会的学习资料，印发给每位党员，并在学习会上进行专题学习讨论，让每位党员明确当前党员队伍管理思路正从“数量建党”向“质量建党”转变，新党员要入党标准更高，难度更大。二是抓好贯彻落实。召开党政联席会议，研究进一步加强党员队伍建设的措施办法。严格发展党员程序，把从严要求落实到每个环节中去，不搞变通、不走形式。三是抓好监督检查。对入党积极分子进行再次审核，对不坚持标准、不履行程序、审查把关不严甚至弄虚作假等违纪违规问题，追究相关党支部责任，切实维护发展党员工作的严肃性。
(二)扎实开展锋领指数考评工作。结合民主专题生活会和“党性体检、民主评议”活动，认真开展锋领指数考评工作，通过自我评议、相互评议、党组织评议，评出“好”党员421名，“一般”党员351名，“差”党员2名，分别占比53。9%、45。8%和0。3%，并在村公示栏中予以公示。把党性体检与不合格党员处置工作结合起来，对评为“差”的党员，各党组织负责人及时进行诫勉谈话，强化结对帮带，帮助剖析存在问题，教育引导其端正态度、整改转化。落实专人继做好锋领指数网络在线考评管理的日常维护，在试点村中堡溪村以外的村逐步推开党员锋领指数网上考评工作，为全面推开该项工作打好基础。
五、突出作风效能，着力抓好干部队伍建设
(一)着力落实书记带头抓党建制度。突出党组织负责人主体责任，进一步明确和落实乡、村两级党组织书记抓基层党建工作的领导责任，做到“书记抓、抓书记”。每年组织召开专门会议，乡党委就抓基层党建工作情况向村、部门等所属基层组织负责人和党员干部群众代表述职，各村党组织向村委会、党员干部群众代表述职，并进行民主测评，以开门搞活动的形式形成共同关注、共同参与、共同促进党建工作的良好格局。
(二)着力创造干部留得住的良好环境。一是不断完善管理机制。实行干部轮岗交流机制，使干部接受多岗位锻炼。实施压担子锻炼方式，规定凡中层正职干部必须担任联村组长，增长农村工作经验。定期调整联村干部，推动干部逐步成长。完善请假、值班等制度，规范干部工作行为。二是进一步加强干部教育培训。通过开展周一学习夜、每周一课、联村论坛、“头脑风暴”等培训活动，激发干部学习的积极性。结合群众路线教育实践活动，利用远程教育等平台加强党性教育、法律法规等方面的培训，每名干部每年集中学习培训累计不少于12天。组织干部实地考察学习与发展息息相关的休闲旅游、养老养生等项目，增强干部服务发展本领。三是真情关怀干部工作生活。将公务员和事业单位工作人员年度考核优秀等次的比例提高到20%，并评出乡级优秀12名。确定干部困难补助标准，对干部及家属生病住院等进行慰问。建立谈话谈心制度，乡班子成员不定期与分管各线干部开展谈话谈心活动，了解思想动态，帮助解决实际问题。
(三)着力优化干部队伍结构。在去年中层干部竞聘的基础上，采取无领导小组讨论的形式，推选出一批潜力大、干劲足的年轻干部担任党群线及各中心副职。发挥老干部农村工作经验丰富的有点，选派2名老干部担任村党支部书记。择优推荐2名中层干部参加挂职锻炼，提供增强能力、展现能力的平台。认真执行新任公务员到村担任村务助理工作，并实行导师制，帮助新任公务员尽快进入角色。鼓励参加高学历、普通话等培训，目前在读研究生6人。
(四)着力加强干部队伍作风建设。认真贯彻《关于进一步加强乡镇(街道)干部队伍建设的实施意见》等文件精神，群众路线教育实践活动开展以来，我乡纪委自查21次，上级督查4次，未发现违反效能建设有关规定的行为。加强党员干部队伍管理，今年共处理违纪党员4人，其中开除党籍2人，留党察看1人，严重警告1人。开展“吃空饷”清理，将3名长期不在岗工作人员清理出机关干部队伍。严格执行责任追究制度，1名机关工作人员因工作失误受到内部通报处分，2名村干部因没有规范执行招投标制度被警示谈话。一年来，全乡干部工作执行力得到进一步提升，“五水共治”、“三改一拆”等中心工作推进速度位列全县前茅。
第四篇：基层党建述职报告范文
20xx年，公司党支部在上级党委的领导下，坚持以xxxx思想为指导，严格按照党章，党规要求开展组织活动。一年来，党支部积极开展“不忘初心，牢记使命”主题学习教育，“微党课”学习。坚持“三会一课”、“主题党日”活动，“两学一做”常态化制度化。
现将20xx年党支部的工作总结如下。
1、履行党支部职责，坚持把组织建设摆在重要位置，不断增强党支部的凝聚力。坚持“三会一课”制度、以“两学一做”、“主题党日”活动为基点，坚持对党员的教育，不断引领党员学习。
通过“共产党员网”和“学习强国”，收看先进党员楷模的事迹视频、有声书、新党章公开课，加强党员的理论学习，提高了党员的党性修养。
通过学习修订后的《中国共产党纪律处分条例》，使党员牢固树立起政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
通过学习“xx届xxx会公报”，使党员深刻认识当前我们在实现总体目标的奋斗中面临的机遇与挑战，坚持信仰，坚定信心。
坚持组织党员学习，强化了党支部的凝聚力，使党支部在公司中成为一个坚强的集体，在企业的发展中起到了团结群众，带领群众，工作做表率的先锋模范作用。
2、持续开展党的宗旨、传统、理论等内容的政治学习和教育，加强党员的思想建设，不断坚定党员队伍的理想信念，提升全体党员的政治素养。
建党纪念日，公司党支部结合“不忘初心。牢记使命”主题教育，组织全体党员到开平百合镇周文雍、陈铁军烈士陵园红色教育基地开展主题党日活动。
党支部组织召开“学王烁、战疫情、强自信、建功业”主题学习会议。根据市组织部要求广大党员向王烁学习的通知，组织党员观看王xx先进事迹视频介绍。
党支部引导党员在周xx、陈xx烈士为党献身的英勇事迹中汲取赤心向党、矢志报国、为民造福的红色基因，从中感悟共产党人应有的人生观、世界观和价值观；以抗疫英雄王xx为榜样，赤胆忠心写青春，舍生忘死战疫情，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用，用实际行动履行好工作岗位职责。进一步坚定中国特色社会主义共同理想，坚决做到听党话跟党走，自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨。
3、坚持微党课活动，教育党员遵守党的纪律。
今年xx月xx日，公司党支部召开“加强党性修养，做廉洁自律党员”的微党课学习。党支部书记黄xx以党的艰苦奋斗历程为例，告诫大家时刻要清醒认识到自己是执政党党员的身份，加强党性道德修养，不忘入党初心，牢记党的宗旨，要有集体荣辱观，对法律制度要有敬畏之心，要坚持清白做人，干净做事，坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献。用身边鲜活的例子告诉党员，基层普通党员也要有拒腐守法的必要，作为一个党性坚强的、廉洁自律的普通党员，就是维护了党在人民群众中的形象，在企业职工中起模范表率作用，为党旗增添光彩。
4、党支部倡导党员在工作中努力钻研职业理论，工作勇于开拓创新，带领员工优质履行工作职责，推动公司发展。
在社会公益志愿服务中，公司的每一名党员都是一个先锋岗。
在新冠疫情防控期间，公司的党员们深夜奔赴市郊的高速出入口，为过往的车辆驾乘人员检测体温，为疫情控制筑起一道防线；
积极开展党员志愿者服务活动。公司的党员们安排好本职工作，走进社区，在街头辅助交通疏导，文明出行交通劝导活动；在街道卫生清理，捡拾烟头树叶，清除牛皮鲜，为文明城市建设作出一份努力。
5、为党员政治生日送贺卡，让党员记住自己的入党日，引导党员强化身份意识、宗旨意识和责任意识。
党员通过“政治生日”，感受组织的关怀和温暖，体会到个人的政治归属感，珍惜政治生命，激励不忘初心，牢记使命，永葆党员的先进性和纯洁性。
按照《中国共产党党内关怀帮扶办法》，将组织关怀送到老、病退休党员家中。公司党支部对老病党员，一直坚持组织的关心和慰问，令患病的退休老党员感受到组织的关怀。公司党支部组织关怀活动得到住建局党委的支持，住建局党委副书记方xx同志在百忙中随同公司党支部参加探望和慰问了老党员，同时，倾听老党员对公司党组织工作的意见或建议。
6、按时换届选举。今年xx月xx日，公司党支部委员会根据党章规定进行换届选举。
xx月xx日下午，公司党支部召开了支部委员会换届选举大会，17名支部党员全部到场参与民主投票，会议由支部书记黄xx主持，并代表上一届党支部向大家作三年的工作总结报告，展示出党支部时刻加强党员的理论学习，发挥战斗堡垒的作用。严格遵循党支部换届选举的程序，选出新一届支部委员会。新一届支部委员会向全体党员承诺继续发扬上一届党支部的优良传统，在积极抓党员队伍思想建设的同时，切实做好公司党支部党员日常管理工作，坚持各项工作制度，形成了以xxxx核心，支部委员分工协作，引领公司全体党员继续为争取开拓公司发展的新局面而努力。
7、党支部坚持开展民主评议党员，民主评议与测评相结合，是坚持党的组织生活制度，端正党风，提高党员素质的具体体现。
今年12月16日，党支部召开年度民主评议党员大会，并对党员进行了民主评议与测评，开展批评与自我批评。大会之前党支部做了认真的准备，大会之中各个环节有序推进，各项工作有条不紊，开得严谨，党员评议态度认真，不走过场。坚持围绕深入学习贯彻落实党的xxx精神和xxxxx思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化主题，重点围绕“四讲四有”做合格党员。每位党员都能通过结合自身实际工作，针对自身在党性观念、宗旨意识、履行职责、遵纪守法等方面存在的主要问题进行深刻剖析、找出差距、分析原因。
8、入党积极分子培养教育，是党支部的一项重要的工作，严格遵照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》，重视入党积极分子的培养教育，工作慎重细致，坚持整治标准。今年xx月xx日，住建党委批准了陈xx同志为入党积极分子。公司党支部按照《中国共产党发展党员工作细则》的要求，保证发展党员的质量和提高党员队伍的素质，认真开展对陈斌同志的教育培养。
9、存在的不足及下一步工作计划
我们是建筑企业中的党组织，全体党员要发挥先锋模范作用做好本职工作，带头学习，主动担当，优质履责，积极工作，引导职工共同努力，推动企业发展。
经过民主评议党员，在党员自身反思的问题中，仍然存在一些不容忽视的问题，亟需克服和纠正。
如个别党员在工作纪律上存在的问题，工作方式方法的问题，这些问题在批评与自我批评，民主评议中加深了认识，但同时说明了我们对党员的素质教育工作还需进一步加强。
经过总结，我们发现，代表支部与党员诫勉谈话未做到及时，对党员在工作中显现出的缺点行为，未能及时提醒及帮助其纠正。这项工作，新一届支部委员会将作为组织生活的一个重点，建立组织与党员的日常的交流机制，做到与党员诫勉谈话、沟通交流常态化。
下一步，党支部将坚持以深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，引导党员切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。继续做好组织建设和党员的思想建设，着力提高党员的政治素养、党性修养和自身修养。
第五篇：基层党建述职报告范文
我是xx公司党支部书记。现在，我就一年来抓基层党建工作的情况进行述职，请予评议。
以思想政治建设为抓手，使“两学一做”学习教育常态化制度化。把公司党员干部思想政治建设工作作为重点，深入学习贯彻党章党规党纪，深入学习贯彻xxx系列重要讲话精神，特别是视察山西重要讲话指示精神，班子成员以身作则，每月至少召开1次中心组理论学习会，专题学习、广泛开展交流研讨，充分发挥示范表率作用。部室、木场负责人严格执行双重组织生活制度，带头参加党支部学习活动，带头谈体会、查问题、定措施，全公司形成了上行下效、整体联动的学习教育氛围。坚持支部党员大会提升到每月召开1次、支部委员会会每月召开1次、党小组会每月召开1至2次，每季度上1次党课。
规范管理，提高基层党支部战斗力。为了规范党支部工作，按照xx公司20xx年重点任务的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。按照《xx集团党支部工作目标评价办法》，从思想建设、组织建设、作风建设、党员管理和加强思想政治工作五个方面对党支部基础工作进行规范，每季度组织对工作开展情况进行考核。党支部各项工作得到了有序的开展，增强了党支部的工作能力。认真做好党员发展工作。从源头做好发展党员的基础工作，深入做好在青年、生产一线和党的力量薄弱的地方发展党员工作，改善党员队伍的结构和分布，制定培养计划，注重管理培养，关注工作表现，建立帮扶制度，定期谈话考察，提高对党的认识。全年发展2名入党积极分子，奠定了党员后备力量，强化了发展党员工作的监督和制约机制。
加强监督，狠抓班子廉洁自律。一是健全了责任机制，保证两个责任的落实，全面落实了支部党风廉政建设的目标任务，明确班子及班子成员责任范围和承担任务、职责范围。以民主生活会为抓手，以执行领导干部个人重大事项报告、个人收入申报、责任追究制度为手段，不断加强对领导班子监督和约束。坚持贯彻民主集中制原则，充分发扬民主，维护集中统一，完善“三重一大”决策监督机制，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小事及时沟通，工作中做到了互相理解、互相支持，充分发挥整体作用，班子的凝聚力和向心力进一步增强，推动了公司各环节工作的开展。三是抓好特殊时期廉政工作。节假日期间，我带头成立党风廉政建设领导小组，统筹安排，具体分工。并在全公司召开专题会议，迅速传达到全体干部职工。积极组织组织广大党员干部认真学习贯彻新《条例》，牢树“四个意识”，践行“两个维护”，明确纪委提出的“双节”期间全体干部职工要牢固树立“四个意识”的要求，在留言板、公开栏上发布各类廉政信息，并通过提前打招呼、敲警钟等方式，提高党员干部遵纪守法、勤政廉政、艰苦奋斗的自觉性，增强抵制各种不正之风的自觉性和免疫力。
三基建设推进情况。一是以“三基建设”为抓手，全面完善了三会一课、一岗双责、主题党日、党员活动日、谈心谈话、述职评议考核等各项制度，逐项逐条落实“三基建设”内容及要求，提升了党建工作质量和水平。二是注重党建“三基建设”的延伸，在原来的基础上，制订、修改和完善安全生产经营管理制度和工作流程，当前公司在用管理制度83个、工作流程18个。每天的早会、每周的生产例会、每季的经营分析会和专题会，场长、技术人员带着问题、带着解决办法参会，保证了各项工作的顺畅衔接。三是完善党组织活动阵地。在金中党委的大力支持下，我们通过创特色、建亮点、挖潜力，完善党建阵地设施，推进党组织标准化建设。利用现有会议室进行装饰，开辟党员教育、培训基地，特别制作了党员活动工作展示板，购置了成套投影设备，进一步加强党支部制度化、规范化建设，确保党支部活动室高标准运转，切实增强党建的生机与活力。四是四风调研卓有成效。在集团公司二次转型的情况下，公司发展更离不开党政配合、协调，金中公司领导从生产、经营、管理、考核、安全、卫生、人事制度和用工制度改革、分配制度改革、公司发展方向确立等重大决策中，深入调查研究，牵头召开调研会议，听取我公司党员干部和员工的意见，第一时间解决我公司合同流程、用工等方面的问题6条。
加强党建工作与安全生产经营意识工作的融合。围绕安全工作，组织收看警示教育片8次，采取每日一题和专题专项的方式对安全知识进行培训学习。公司党支部将意识形态工作纳入党员干部学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，有针对性地做好思想政治工作，在作业现场收集职工思想信息，排查职工焦点、热点问题。党员干部深入木场、班组，将思想政治意识工作贯穿到生产工作的各个环节中，坚持全面、全员、全方位开展思想政治工作，抓住典型，结成对子，开展“一帮一”活动，加快“三违”人员的帮教转化。加强专项整治活动的宣传报道，围绕经营管理，组织相关人员学经营知识、财务知识。配合职能部室开展“技术创新”“节支降耗”等活动。围绕产业建设，深入调研，在节支降耗中集思广益，力争做到修旧利废，真正使新项目成为公司发展的支柱产业。围绕精神文明建设，积极向党工部投稿，充分利用宣传载体，宣传公司大事、要事、好事，营造积极向上的工作氛围。以职工教育和劳动竞赛活动为载体，推动文明行业创建活动深入发展。开展了以安全生产为基础的安全教育培训活动，如安全警示、技能培训、消防灭火逃生演练等学习；开展了以提高职工文化水平和技术能力的职工教育，鼓励职工自学成才；协同上级部门开展了“安康杯”竞赛活动，增强职工的安全保障能力。通过参加金中公司组织的职工篮球赛、摄影展和棋类比赛等丰富多彩的职工文体活动，促进企业文化建设和精神文明建设的健康发展。全面展现公司全体员工团结进取、积极奋进的精神风貌，在公司上下逐步形成了生机勃勃的态势。
20xx年问题整改情况及20xx年党支部存在问题
针对我党支部上年度的存在的两个问题，在20xx年认真予以了整改，明确主体责任落实了任务、要求和具体措施，同时完善督查机制，完善考核办法，严格责任追究，但落实还不够具体，专题研究党建工作比较少。
20xx年党建工作问题和困难主要表现在以下3方面：
一是学习与实践结合不紧密。在学习上还存在着一定的片面性，照本宣科的多，结合实际深入思考的少，对一些理论问题缺乏系统研究和深刻理解，自觉不自觉地产生了凭经验办事，爱用老思路、老办法落实工作，思想解决程度与当前发展的要求有较大差距，在工作方法创新、难点问题破解上做得不够。
二是党总支党建活动方式单一，工作效果不够显著。党总支仅满足于党员干部政治学习研讨、催交党费、民主生活会、组织生活会和一些一般性活动，活动形式单一、方式陈旧，吸引力不够，难以适应新形势、新任务的需要。
三是党建工作还存在需要进一步突破的难点。虽然已经完善了党员活动室，我党支部的党员都分布在各个木场，致使有时为了完成本职工作没能及时召开党课学习和精神传达。
三、20xx年支部党建工作打算
20xx年，我将继续以党的十九大精神为指导，积极开展“两学一做”常态化学习教育活动，充分履行好支部书记的职责，针对上年度问题整改不完善的情况，特别是在党建中存在的形式主义、官僚主义等问题，积极探索工作方法，进一步落实党建工作责任制，努力实现金中党委提出“三个融合”工作目标。
一、切实扭转重业务、轻学习的观念。
修定和落实班子成员日常学习制度，每月至少组织两次中心组学习，每半年至少召开一次政治理论学习研讨会，交流学习心得，密切联系实际。创新微信、远程教育、视频会议等学习手段，使得每名党员都能第一时间领会精神传达。以主题党日、党建展览为抓手，加强党员干部对集团公司和金中公司的战略目标、对做好本职工作的政策法规和知识技能的学习和培训，使学习成果真正转化为推动公司事业加快发展的动力。
二、进一步推进工作创新，不断提升服务公司的能力
20xx年，我们面临的形势将更加严峻，只有坚持改革创新、敢于担当、务求实效，改变思想，才能毕其功于一役，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。要加强创新能力和创新意识的培养。要进一步务实创新，培养干部职工创新能力的培养，增强创新意识。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，始终围绕公司的发展和年度重点任务，不断创新发展工作思路和管理能力。坚持实事求是，以务实的态度大力抓好年度重点工作的落实。
第六篇：基层党建述职报告范文
按照县委安排部署，现就履行抓党建工作述职如下，请予以评议。
一、20xx年主要工作
（一）抓理论武装，促xxxx思想和党的xx大精神贯彻落实。一是学习上，组织开展干部集体学习56次，党委中心组集体学习22次，专题研讨5次，先进典型教育6场，宣讲会5场，专题党课10场。二是宣传上，通过悬挂横幅标语、微信公众号宣传专栏、农民讲习所、举行知识测试等形式，努力做到入脑入心。三是贯彻上，结合乡情实际，以脱贫攻坚为统揽，统筹抓好产业发展、社会综合治理、美丽乡村、民生改善等重点工作，坚定不移全面从严治党。
（二）抓整顿整治，促软弱涣散村党组织转化。一是动员部署，制定任务清单。在4个软弱涣散基层党支部召开动员会议，将全乡其他一并列入整顿范围，集中开展整治。二是全面摸排，建立整顿清单。对标软弱涣散村党组织标准，完善农村软弱涣散基层党组织整顿清单，如期完成整顿转化。三是合理安排，抓实学习教育。制定周一、五学习制度，系统学习xxxxx思想、党的xx届xx会精神、xxxx来xx讲话精神等，党员干部理论素养明显提升。四是包抓指导，召开专题组织生活会。乡党委班子成员包抓指导10个党支部高质量召开“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会。
（三）抓重点，促党的建设各项任务落实。在“双评双定”方面，创建三星级党组织3个，向37名党员亮了“黄星”，促进支部战斗堡垒作用，发挥党员先锋模范作用。在“三强九严”方面，突出机关支部带头示范作用，从严落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党建基本制度，有效解决机关党建“灯下黑”问题。在意识形态方面，坚持党管意识形态，党委会先后4次研究意识形态工作，7次学习相关内容，签订责任书，建立落实舆情分析、报告等制度。
（四）抓党建，促脱贫攻坚乡村振兴。一是认真开展“三大三强”行动。坚持加大投入强保障。新建党员活动室260平米。投入10万元建成“爱心超市”。投入60万元在全乡10个行政村全面建设村级“家门口”便民服务站。坚持加大培训强素质。借力新时代农民讲习所，采取干部讲理论政策、技术人员讲实用技术、“土专家”“田秀才”讲致富经、道德模范讲新风正气等形式，持续深入开展互动式、接地气的宣讲活动，累计培训群众2720人次。坚持加大调整强班子。新选配村党支部副书记2名，村委会主任1名、副主任4名，妇联主席2名。二是注重发展村集体经济。打造西滩百合加工扶贫车间；三是积极发挥基层党组织和党员在党管意识形态、扫黑除恶专项斗争、“三化”治理、乡村治理等重点工作中的领导核心和示范带动作用，为促进脱贫攻坚和乡村振兴提供有力组织保证。
（五）抓关键，促党建工作责任落实。一是突出党委“主体责任”这个关键，乡党委会先后12次研究部署党建工作，开展专题督查2次，发出通报2期，推动工作落实。二是突出书记“第一责任”这个关键，带头督查调研党建工作、落实双重组织生活制度，带头讲党课2场次，形成调研报告，进一步靠实了党建责任。三是突出班子其他成员“一岗双责”这个关键，明确副书记重点抓党建，组织委员主抓党建，其他班子成员包抓支部党建责任制，建立联系点10个，推动形成“人人肩上有担子、个个出力抓党建”的局面。
二、存在的主要问题及原因
在肯定成绩的同时，我也认识到了自己抓党建促脱贫工作中还存在着一些不足和问题，主要表现在：
1、党建责任制落实不够。个别村党组织负责人文化程度较低，对党建工作重视不够，存在重形式、轻实效，不会抓、不善抓党建的问题，甚至存在有些问题改了还犯的情况。
2、农村党组织后备队伍建设乏力。虽然近年村干部任职补贴有了很大提高，但由于脱贫攻坚任务艰巨压力大、农村青壮年多数外出务工创业等原因，造成村级干部后备力量不足，存在“愿意干的能力不强、能力强的不愿意干”的情况。
3、党员大会召开难度大。由于部分党员外出务工，存在“去向难掌握、活动难开展、管理难落实、作用难发挥”现象。
4、村党支部活动经费少。村党支部活动经费主要来源为上级财政拨款，村集体经济薄弱，资金缺口大，缺少活动经费。
5、致富带头人作用发挥不均衡。存在个别村致富带头人作用发挥不明显，自身发展劲头较足，带动群众致富效果不明显的问题。
6、班子成员抓党建联系点工作亮点不足。各班子成员抓分管的业务工作能力都很强，到村指导发展党员、培养后备干部、“三会一课”制度落实两点不足。
8、党员活动形式单一。每逢春节、建党节等重大节日活动，全体党员参与的活动少，每月的主题党日活动实质性的活动少。
9、党员先锋模范作用发挥不够。党员干部特别是群众党员缺乏党员荣誉感，不注重党员发挥先锋模范作用。
10、各支部党建工作开展不平衡。各村党支部书记与党务工作者学历层次不一，在贯彻落实具体的党建工作中存在差距。
11、组织生活会不够规范。各村党支部组织生活会在召开前未充分交心谈心，联系沟通不够；会议召开时存在“老好人”心态，不能一针见血地指出其存在的问题；
12、村级集体经济薄弱。20xx年底，有7个村的村集体经济收入能够达到5万元以上，剩余的3个村村集体经济达不到5万元。
三、下一步工作思路及措施
今后工作中，我将切实按照全面从严治党要求，从严从实抓好基层党建各项任务。重点抓好以下四个方面：
（一）抓责任落实。切实履行“第一责任人”职责，从严落实“年初签订责任书、季度督查通报、年底考核评议”机制，传导压力、倒逼责任，守好主阵地、种好责任田。
（二）抓政治建设。一是严守政治纪律和政治规矩，坚决服从党中央、区市县委决定，增强“四个意识”做到“两个维护”。二是规范落实“三会一课”、“双评双定”、主题党日、组织生活会和民主生活会等基本制度，增强党内政治生活的严肃性。三是加强政治把关，坚决防止在发展党员、评先选优等工作中有“两面人”。
（三）抓思想建设。一是深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度，创新方法抓好党员教育管理，用xxxx思想武装党员干部。二是利用农民讲习所等形式，进一步加强村级干部群众意识形态阵地建设。
（四）抓重点任务落实。一是继续深入开展“三大三强”行动，不断建强基层党组织。培养15名以上具有代表性的致富带头人；计划20xx年度培养发展党员5名，加强后备村干部队伍建设。二是继续抓好星级基层服务型党组织创建工作，创建四星级党支部，充分发挥“家门口”服务站作用，抓好“乡村文明实践积分卡”制度落实，实现“爱心超市”全覆盖。三是大力发展村集体经济，力争到20xx年所有村村集体收入达到5万元以上。四是抓好党风廉政建设“两个责任”“三个清单”落实，规范运行“443”监管机制；大力整治干部“三不为”、依法办事意识差、执法重处罚轻教育等问题，打造公平正义的法治环境。五是扎实开展精神文明创建活动，培育和践行社会主义核心价值观，加强思想道德建设、社会诚信和民风建设，形成良好的社会风尚；六是扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，着力整顿干部工作作风，做好群众的领头雁、排头兵。
第七篇：基层党建述职报告范文
根据会议安排，我就20xx年履行基层党建工作责任制情况进行述职。请评议。
一、履行基层党建第一责任人职责情况
一年来，我不断强化党建主业意识，认真履行党建工作“第一责任人”职责，统筹推进基层党建、经济、民生各项工作，辖区总体保持和谐稳定。
1、坚持党建引领，统筹谋划抓落实。年初，以“项目化”管理制定党建工作计划，层层抓落实，推进了经济发展、兰家湾整治、“三改一拆”、“五水共治”等重点工作。1至11月，完成财政总收入11。33亿元，同比增幅6。33%，其中一般公共预算收入7。24亿元，同比增幅12。25%，成功打造亿元楼3幢，千万元楼6幢。区重点建设项目按年度计划完成，兰家湾63户危房完成整治，公建工程完成60%以上，整治成效显现。健全辖区“河长”制，xx大护校河、沿山河等水质均达标。xx大路、曙光路整治工程按要求有序推进。
2、牢记第一责任，带头履职抓落实。带头学习。贯彻中央及省市区各级会议精神，完善党工委中心组学习制度，结合“三严三实”专题教育，推出“灵隐书记课堂”，带头上党课，被评为xx市优秀党课。累计组织开展理论学习17场次。深入开展“学党章、守纪律、讲规矩”主题教育活动，街道2931名党员接受专题教育。带头领办。牵头研究基层党建工作，带头领办“全面落实探索村社干部底线管理办法”、“探索建立干部正向激励机制”、“深化‘综合事务岗+走动式工作法’模式”等3项党建重点项目。带头服务。深化“三全十服务”网，总结玉泉整治“一线工作十法”及“综合事务受理+走动式工作”机制，针对xx合作社股民群访、东山弄交通有序管理、xx区块整治调研等热点难点问题，带领班子“走基层、听民声、解难题”，累计入户2500余户次，收集、解决各类热点难点问题870个。带头执行。认真履行“一岗双责”，严格落实领导干部重大事项报告规定，开展基层党建责任制述职及党风廉政述职。修订完善机关干部考勤、会议、请假等各类制度27项。聘请行风监督员开展对机关、社区及合作社效能作风专项督查11次，办理96666效能投诉件1件，信访件10件。全面开展街道、社区、合作社廉政风险点排查并制定风险防控措施。
3、夯实基层基础，多管齐下抓落实。推进软弱涣散党组织整顿及不合格党员处置。对xx合作社5名违纪党员作出纪律处分，及时调整了合作社党总支班子成员，完成股民代表选举并着手“两委”班子选举，下发了合作社重大事项决策、民主理财、财务公开等10项管理制度，提升合作社基层党建工作年度考核分值比重。对7名不合格党员作出除名处理。探索“智慧党建”、“智慧社区”建设。整合网络资源，探索创新“党建+”、“互联网+”融合模式，如：利用微信公众号等平台推出“微展示”、“微服务”、“微讨论”、“微心愿”的“四微”形式，组织开展党建主题教育。深化xx商圈非公企业集聚区大党建。“红色讲师团”、“红色沙发”等品牌项目服务两新党员及青年2万余人，培养出xx商创投、新湖集团、林德工程等“双强”非公企业党组织3家。加大党员干部队伍先锋链式管理。探索支部、社区党委、街道党工委三级预审制，累计发展党员14人。全年开展党员固定日活动96场次，在职党员认领“微心愿”270个。推出“全能社工”三年培养计划，3名社区书记被评为区级优秀社区书记。加大干部能上能下力度，1名不称职科级干部被免职，选优配强社区“两委”班子，提拔社区副职3名，1名社区主任转任社区书记。强化基层基础保障。基层组织运转经费、社区工作者报酬、服务群众专项经费、党组织工作经费均按规定落实，社区活动场所面积均达标准。
4、践行“三严三实”，专项整治抓落实。巩固党的群众路线教育实践活动成果，坚持不懈反“四风”，推进领导干部“三不”问题专项整改工作。通过巡回检查、自查自纠、走访调研等方式，梳理查摆出“不严不实”问题84个，均已整改完毕。在此基础上，采取每季了解、听汇报、检查等方式，实现“三不”问题查摆、整改长效化。
二、存在问题及原因分析
一年来，我始终以党建工作第一责任人来严格要求自己，带领街道党工委一班人求真务实、锐意进取，基层党建工作取得了一定成效。但同时也清醒看到在抓党建工作中仍存在一些问题和不足。
1、理论学习还不够重视。虽然建立了党工委中心组学习制度，制定了理论学习计划，但自身结合街道实际抓理论学习还不够，在思想上重务实工作，轻务虚思考，学习的系统性、广度、深度不够，主动学习少、被动学习多，参加集体组织多、个体自主学习少，集中听课多、交流发言少，存在学习应付思想。
2、宣传工作推进力度还不够。一些重点工作宣传意识不强，氛围营造力度不够，一定程度上存在着“只顾埋头拉车”的现象。一些会议精神传达贯彻落实，存在着“以会代会”的现象，没有采取更多宣传手段充分调动群众参与热情。“无违建”街道创建等工作，群众参与面不够广。一些培训、活动还存在凑数字、图形式、完成任务的观点。
3、抓合作社党建精力投入还不够。在对合作社管理中，思想上侧重了对其经济指标考核，对合作社班子思想建设、组织建设等问题重视不足，存在个别合作社党组织凝聚力不强、软弱涣散、党员队伍作用发挥不好、疏于党员群众教育管理工作等问题，导致了xx合作社的群访问题。
4、干部队伍教育管理措施还不到位。对街道“接班人”队伍建设还不够重视，35岁以下的中层干部、社区正职、合作社正职偏少。现街道、社区干部队伍年龄结构老化，知识水平、业务水平难以胜任新形势、新任务的挑战。干部选拔程序把关还不够严格，人事档案管理存在资料缺失问题。
以上这些问题的产生，有客观原因，主要是抓发展、促民生、保稳定等任务繁重，一定程度上分散了我和班子抓党建工作的精力，影响了党建工作质量和效率。但作为街道党工委书记，更应该从主观上寻找原因。一是思想认识还不够。虽然认识到抓党建是书记的第一职责，但有时经济工作、维稳任务、重点项目推进等工作事务一繁杂，特别是今年以来，围绕着手研究解决xx合作社股民群访问题处置投入精力多，思想上就没有把党建工作与业务工作摆在同等重要的位置。二是抓常抓细还不够。街道工作千头万绪，当工作任务压头的时候，没有做到“十个指头弹钢琴”，党建工作存在重部署轻落实的现象，有时满足于出思路、定方向、交任务、压担子，没有花更多时间深入一线调查研究、解决难题。三是方法创新还不够。对新形势下基层党建工作中存在的热点难点问题研究不多、思考不深，有时凭经验办事、解决问题，应付多、主动出击少，形式多、内容少。
三、下一步工作打算
下一步，我将认真贯彻落实xx届xxxx会精神和xxxx系列重要讲话精神及省市区委全会精神，坚持“党要管党、从严治党”，不断强化主体意识、主角意识和主动意识，坚持强班子、带队伍、严管理、强服务，以抓铁有痕、踏石留印的工作作风，抓好党建示范引领工程，全面加强基层党组织建设，全力推动智慧灵隐、务实灵隐、勤廉灵隐、幸福灵隐建设。
1、从严落实党建工作责任制。认真履行“一岗双责”，教育引导各级党组织书记切实履行党建第一责任人意识。进一步健全定期研究基层党建重点工作、专题调研、党建联系点和“向人民述职、请人民评议、让人民满意”的“三为民”机制，把基层党建作为主业中的主业。常态化推进“三严三实”专题教育、党章党规党纪教育，注重专题教育与重点工作相结合，把“三严三实”落实到具体行动上、体现在发展成效中。
2、从严推进基层服务型党组织建设。严格落实党工委党建工作责任制、党风廉政建设主体责任制。健全基层党组织“堡垒指数”星级管理及“五星级”党员考评制，强化软弱涣散基层党组织整顿。完善党建共建议事协商会议制度和党员代表会议制度，不断扩大基层党内民主协商。积极探索“党建+”、“互联网+”，推进“智慧党建”、“智慧社区”、“智慧平安网格”建设和社区复合治理，完善居民公约，推动社区自治，不断提升综合治理能力，提升居民满意度，全力打造以“Lattice网格、Organization团队、Hurry快捷、Approve满意、Service服务”为主题的“LOHAS灵隐”（“乐活灵隐”）新模式。以G20峰会召开为契机，深化“三沉三办”、“三当三问”等群众服务机制及“民情邮局”等特色品牌，众志成城，实现兰家湾整治圆满收官，配合完成xx大路、曙光路立面整治，全力推进“五水共治”、“三改一拆”等重点工作，深入开展“我为大家值一夜大家为我守一年”党员群众志愿巡逻等活动。
3、从严加强干部队伍建设。建设担当有为的机关干部队伍。完善街道干部绩效考核办法，落实岗位目标责任制，推行干事创业承诺制，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度。探索干部能上能下制度，创新干部正向激励机制。积极营造风清气正的干事氛围，打造敢于担当、奋发有为的干部队伍。建设“三带”能力强的社区、合作社骨干队伍。深化“领头雁”工程，选优配强社区、合作社党组织书记，优化“两委”班子年龄、文化结构，深化“全能社工”打造，为明年换届提供组织保障。建设党性强觉悟高的党员队伍。加强党员先锋链式管理，利用xx先锋网、党员远程教育平台、微信微博等信息化手段，抓好党员固定活动日、发展党员、“微心愿”认领等工作，妥善处置不合格党员，保证党员队伍纯洁性。
4、从严打造廉洁工程。加强重点工程、小型建设工程审计监督监管；落实“三公”经费使用规定。紧紧围绕监督执纪问责，加大巡查及信访投诉件处理力度，进一步强化效能和作风建设。加强股份经济合作社指导监督管理，建立、完善、规范管理财务、议事等各项管理制度；完善“三资”管理机制，实施村账街道代理制度。