以下是小编为大家整理的2022年作风建设提升年心得体会大概有6篇左右，希望对你有所帮助！
第一篇：202x年作风建设提升年心得体会
今年，我市开展“作风能力提升年”活动，提出了持续锻造新时代青岛干部“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力的目标任务，发出了开局抓作风、聚力谋发展的强烈信号，宣示了刀刃向内、自我革命的坚定态度，树立了勇争一流、走在前列的鲜明导向。根据局党组《关于开展“作风能力提升年”活动的实施方案》总体部署，通过集中学习、专题党课、个人自学等形式，使我对作风建设的必要性和紧迫性有了进一步认识。
一、强化学习教育，提高思想认识
作风问题本质上是党性问题。作为党员干部，要坚定理想信念，坚持正确政治方向，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，凡事讲党性、讲原则、讲大局、讲服从、讲纪律。在今后的工作中，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把提升政治修养放在首要位置，自觉把理论学习放在重要位置来抓，使学习成为常态，制定个人学习计划，努力在党性修养、品德建设、业务能力等方面有所提升。积极探索科学的方法、载体和途径，实行点面结合统一，做到全面覆盖、不留空白。组织各党支部认真学习中心党委、纪委下发的有关文件，充分利用支部主题党日、集中学习、微信学习群等交流平台，采取专题讲座、警示教育等方式，以“作风能力提升年”活动为契机，将教育学习常态化，把学习的成果转化到推进工作落实中来，努力提高政治站位。
二、完善制度建设，夯实管理基础
要强化制度建设和执行，不断完善制度体系，促进作风持续改进。贯彻落实中心2022年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作要点，聚焦“作风能力提升年”活动，健全完善中心各项规章制度体系，健全监督机制，规范党员干部行为。严格遵守公务考察、业务培训、办公用房、公车使用、内部审计、招标采购等制度规定，继续完善工作流程，强化制度执行力，密织“不能腐”的笼子。深化廉政风险排查防控，督促各科室对照梳理出的风险点认真严格落实防控措施，做到精准防控。
三、加强监督执纪，改进工作作风
抓作风建设，归根到底，就是各级党员干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。要增强事业心和责任感，坚持工作高标准、严要求，脚踏实地，勇于担当，把抓落实作为推进各项工作的关键环节。特别是针对局、中心2022年工作要点中的重点工作，对照“严、真、细、实、快”的工作作风，针对不亲民、不守信、不作为、不敬畏、不进取、不务实、不担当、不严细等问题，强化绩效监督跟踪，督促各相关科室发扬“钉钉子”精神，增强主动担当意识，多为主要领导出谋划策，在科技赋能、规范作业、强化监管考核方面敢于变革，既要统揽全局，更要注重细节，保持战略定力，提高能力本领，不断取得环卫工作新突破。（www.zhaichao.com）
四、树牢宗旨意识，提高服务水平
党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。坚持以人民为中心的发展思想，从群众角度出发，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，实实在在地为人民群众办实事、办好事。围绕环境卫生（垃圾分类）精细化管理和提质增效等目标，坚持深入基层、深入群众，加强调查研究和沟通交流，全面掌握基层工作推进中存在的堵点、痛点问题，听取工作意见建议，找准工作的着力点，把工作做到实处。
作风建设永远在路上。我深刻认识到，提升作风能力是落实总书记重要指示要求和党中央决策部署的具体行动，是回应群众期盼的必然要求，是推动城市管理工作高质量发展的现实需要。今后工作中，我将坚持践行以人民为中心的发展思想，从解决市民关心的身边小事做起，进一步提升工作质量和水平，通过强化监督执纪，转作风，提能力，为环卫行业监管工作提供坚强纪律保证。
第二篇：202x年作风建设提升年心得体会
市委“作风能力提升年”活动鲜明树立起“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的青岛干部作风能力标尺，恰逢其时、十分必要。事业成败，关键在人。我们党历来重视干部作风能力建设，党的十八大以来，习近平总书记每年都出席在中央党校举办的省部级主要领导干部研讨班、中青年干部培训班等重要活动并发表重要讲话，强调“作风建设永远在路上”，要求我们增强“八种本领”，提高“七种能力”，做到“五个过硬”，饱含着对加强干部作风能力建设的殷切期望。刚刚闭幕的市第十三次党代会擎画了未来五年青岛发展的宏伟蓝图，提出了要在建设人民城市上实现新突破，打造展现国家形象的高能级城市，城市管理必将肩负着更高的目标，承载着更高的期待。
征途漫漫，唯有奋斗。要将蓝图变为现实，唯有咬定目标不放松，担当作为、勇毅前行。作为一名新城管人，要坚守城管兢兢业业、任劳任怨的朴素底色，少说多干、只干不说，用实干笃行争创一流业绩。
高举旗帜，做政治过硬的表率。政治上的坚定才有行动上的自觉。必须始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，深刻理解把握“两个确立”的决定性意义，毫不动摇把“两个维护”作为根本政治要求，更加自觉坚定忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心。要坚持学思并举，带着问题学习、联系实际思考，深入思考当今世界面临的重大现实问题，社会的热点难点问题，城市管理工作的深层次问题等。要坚持学行并举，要更好地运用党的创新理论武装头脑、引领工作。要立足自身，正视差距、认清不足，真抓实干、久久为功。
用心用情，做为民服务的表率。始终坚持以人民为中心的发展思想，践行全心全意为人民的根本宗旨，牢记“我是谁”“为了谁”“依靠谁”，紧紧盯住老百姓急难愁盼问题谋实事、办实事，始终同人民群众想在一起、干在一起。推行“一线工作法”，真正做到意见到一线征求、作风在一线转变、能力在一线提升、问题在一线解决。充分发挥办公室文以辅政的参谋助手作用，加大一线调研力度，听民生、摸实情，勤补拙、严把关，多谋民生之利、多解民生之忧，提升政策文件起草的科学化、法治化、精准化水平，努力提高为民服务的能力。
担当作为，做狠抓落实的表率。坚持“定了就干、干就干成、干就干好”，发扬“钉钉子”精神，倡树“严、真、细、实、快”工作作风，争当想干事、能干事、干成事的城管干部。向前一步靠上，树立“一盘棋”意识，着力增强工作系统性、协同性，建立以问题为中心，以推进工作为目的的协同型组织架构，把情况摸清、把问题吃透，拿出切实可行的举措。扑下身子拼上，推行“项目工作法”，构建全链条工作体系，全面厘清工作领域职责事项，按照“工作项目化、项目清单化、清单责任化”推进整改落实。抓铁有痕豁上，要以世上无难事、只要肯攀登的坚定信心，一锤接着一锤敲、一年接着一年干，沉下身子研究工作推进方法，借助市场化手段、专业化力量、科技化赋能，把工作抓细、抓实、抓出长效。要以啃硬骨头、打攻坚战的坚定决心，盯紧工作中的重点焦点难点问题，不拿下不松劲、不解决不罢手，把工作难点打造成工作亮点。
提质提效，做改革攻坚的表率。昂扬“事争一流、唯旗是夺”的激情斗志，拉高标杆提质，提高眼界格局，提升专业素养能力，以更高标准、更高质量推动各项工作走在前列。敢于与国内先进城市对标、看齐，正视工作中存在的短板弱项，积极研究工作逻辑，努力打开视野思路，学习先进经验，全方位提高工作质量水平。勇于突破创新，要树立创新突破意识，打破路径依赖，激发内在动力和工作活力，通过创新开创工作新局面。
第三篇：202x年作风建设提升年心得体会
开展“作风能力提升年”活动，是市委立足践行总书记对青岛殷殷嘱托，着眼打造适应现代化国际大都市建设需要的高素质干部队伍，作出的一项重大决策部署。我们要深刻认识开展“作风能力提升年”活动的重大意义，迅速将思想和行动统一到市委决策部署上来，恪守为民之责、激发奋斗之姿，锻造作风提能力、勇挑重担促发展，推动城市管理各项工作争第一、创一流、走在前。
一、“严”字当头转作风，做靠得住的明白人
思想是认识的先导，认识是行动的动力。我们要把作风建设作为永恒课题，从思想上着手，破解“不愿干”的问题。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实作风建设工作要求，增强拥护“两个确立”、践行“两个维护”的政治自觉和规矩意识，夯实干事创业、履职担当的思想根基。作为部门法制机构，我们更要深入学习贯彻习近平法治思想，充分认识城市管理法治工作的严肃性和重要性，提高政治站位、树立全局观念，不断增强责任意识、严谨工作作风、紧守法治底线，把“不愿干”，变成“靠得住”，做政策的明白人、决策的护航者。
二、“学”字为先强能力，做扛得起的实干家
学习是能力的源泉，能力是实干的底气。我们要把勤奋学习作为成事之基，从能力上着手，解决“不敢干”的问题。法治工作包含了立法普法、法制审核、复议诉讼案件办理、“放管服”改革任务落实、优化营商环境等多个方面，除了上述专业领域之外，还经常作为法治参谋员，参与到城市管理领域各个行业管理和执法工作当中。“打铁还需自身硬”，我们必须以持之以恒的学习态度，通过业余时间自己学、业务骨干带着学、支部集体研究学等方式，将学习常态化、知识系统化，以知识的积累和更新，增强工作的信心和水平，把“不敢干”，变成“扛得起”，不断提升开展工作的能力、解决问题的实力。
三、“干”字为重抓落实，做抓得实的左右手
干事是落实的前提，落实是成事的关键。我们要把干事成事作为人生追求，从担当上着手，解决“干不了”的问题。要聚焦工作重点、锚定工作目标、细化工作措施、落实工作计划。坚持问题导向，立足法治引领，通过对违法建设治理、城市景观照明等领域法规规章的完善，不断推进城市管理领域法规体系建设；坚持法治思维，立足关键少数，通过系统的学法计划和多维的普法模式，大力营造自觉守法、遇事找法、化解矛盾用法、解决问题靠法的法治氛围；坚持依法行政，立足法制审核，严把案件审核、议题审查、合同签订等法制关口，推动依法治理水平再提升。一分部署，九分落实，凡事担当有作为，谋实事出实招，把“干不了”，变成“抓得实”，磨出真本事、干出真成绩。
四、“新”字为要促发展，做打得硬的作战部
创新是发展的动力，发展是最终的目的。我们要把取得实效作为衡量标准，从成果上着手，解决“干不好”的问题。跳出固有模式，将营商环境从获得用气这一个行业单个指标，扩展到城市管理、综合执法多个领域多个场景的优化提升。从强化法治保障到推进简政放权、从全过程公正监管到全周期提升服务，全方位推动城市管理领域营商环境工作创新举措再突破。由单方发力到全面出击，补短板强弱项，把“干不好”，变成“打得硬”，探出新路子、争创新业绩。
非严不足以成事，非实不足以求效。作风建设在路上，能力提升不停歇。在这个千帆竞发，百舸争流的时代，城市管理法治工作更要有“等不起”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“坐不住”的责任感，我们应以“激流勇进、奋楫争先”的姿态，以实字当头、干字为先，持续为城市管理工作高质量发展保障护航。
第四篇：202x年作风建设提升年心得体会
3月10日，局机关党委组织了《习近平总书记关于作风建设重要论述》专题授课，市委党校敬志伟教授围绕“作风建设永远在路上”这一主题，从为什么、是什么、做什么三个层面，详细阐述了：党的作风就是党的形象，核心是党同人民群众的关系问题，要把作风建设融入党的制度建设。敬教授结合案例，深入浅出地讲解了作风建设必须抓常、抓细、抓长的重要性，从思想、作风、党性上为全局党员干部职工进行了集中“补钙”和“加油”，受益匪浅。
勤检视，坚持作风建设不松懈。作风建设是攻坚战也是持久战。每一名党员就是一面旗帜，每一个岗位就是一个阵地，面对高质量发展的新阶段，高效能治理的新要求，面对新形势、新任务，作为一名新时代党员干部，需要通过不断学习来提升思想理论和政治素养，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；需要在工作中不断磨练意志品质，积极践行“严、真、细、实、快”的工作作风；需要坚持问题导向，勤于检视和反思，对标对表找差距，联系思想实际、工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去，查摆短板弱项，聚焦聚力抓整改，努力在自己的工作岗位上和各项工作任务落实过程中，锤炼“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”的作风能力。
勤服务，坚持以人民为中心不动摇。作风建设核心是党同人民群众的关系问题。习近平总书记曾说，“我们的目标很宏伟，但也很朴素，归根结底就是让中国人都过上更好的日子。”人民城市人民建，人民城市为人民。城市管理部门作为民生部门，肩负着保障城市有序运行、改善居民生活和环境品质的重要使命，和老百姓日常生活息息相关。走好新时代网上群众路线，需要保持敬畏，持续用力，久久为功。每一件网络诉求都检验着城管人的担当作为，每一个回应、反馈都是一次怨气的化解，每一个问题的解决都是青岛城管口碑的积累和难点的突围。一枝一叶总关情，最是“小事”显担当；城管服务在身边，群众满意是关键。深入践行以人民为中心的发展思想，把转变工作作风和推动解决网络诉求结合起来，在发现问题、快速协调解决问题的过程中，拉近同市民群众的距离，让民有呼我们有应的良性互动成为工作常态。
勤实干，坚持守正创新落实任务清单。难题只有在实干中才能破解，办法只有在实干中才能见效，机遇只有在实干中才能抓住和用好。“事争一流、唯旗是夺”，离不开求真务实的工作方法，需要从实际出发谋划事业和工作。当前城市管理宣传工作中，还存在不少问题，譬如高质量有传播力的稿件还不多，运用生动接地气的宣传方式还不普遍、还没有紧跟群众喜闻乐见的新媒体平台载体等等。讲好城管故事，首先从改变文风做起，聚焦市民群众关切，改变“我们觉得”的叙事，多从“受众觉得”的角度讲述。讲好城管故事，搭建好“星期三问城管”等开放互动的平台，走进基层了解市民群众关心的议题，广泛动员社会参与，把“自己讲”和“别人讲”结合起来，筑起城市管理部门与市民的“连心桥”。讲好城管故事，主动拓展宣传渠道和方式，把打造“青岛城管”短视频等新媒体传播矩阵作为“开门办城管”的重要载体，增加传播吸引力和感染力。讲好城管故事，积极挖掘选树城管榜样，让学习先进、宣讲典型、争当“最美城管人”引领城管新风尚。
新时代赋予新使命，新征程呼唤新担当。下一步，我将立足岗位工作实际，强化学习提升、转变工作思路、创新工作方法、坚持实干笃行，持续推进“星期三问城管”品牌行动走深走实，探索实施“家门口问城管”“城管直通车”等活动，助力通过高位协调、基层联动、多方监督，推动共建、共治、共享。
第五篇：202x年作风建设提升年心得体会
为贯彻落实市委“作风能力提升年”活动部署要求，局党组邀请市委党校教授围绕习近平总书记关于作风建设的重要论述到我局进行了专题授课。教授在讲课中提到，爱国华侨陈嘉庚通过回国后的两顿饭，洞察出“延安作风”和“西安作风”的区别，指出中国的希望在延安。历史已经告诉我们，最终是共产党的“延安作风”打败了国民党的“西安作风”。
党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡，是我们党性质和宗旨的集中体现，也实实在在体现在每一位党员干部的具体工作和言行举止上。“延安作风”对新时期干部作风能力建设有十分重要的现实指导意义。
一是必须把理想信念是否坚定作为衡量干部作风能力的第一标准。坚定的理想信念，是延安作风的灵魂。和西安相比，延安的生活条件十分艰苦，奔赴延安的路途漫长又艰辛，甚至会有生命危险，但全国各地的进步青年仍然义无反顾奔赴延安，重要原因之一就是马克思主义科学理论的吸引力、感召力。延安时期的中国共产党人，高举爱国抗日旗帜，始终不渝坚持把马克思主义基本原理同中国革命实际结合起来，形成了毛泽东思想这面伟大旗帜，增强了马克思主义对于中国问题的解释力、说服力。心中有信仰，脚下有力量，对共产主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。作为一名人事干部，就是要把党性原则放在首要位置，旗帜鲜明讲政治，做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，带头加强政治建设、履行政治责任，把“两个维护”落实到履职尽责的工作实践中；就是要坚持党管干部，严格执行党的政策和组织原则，从党和人民的事业出发，按照新时期好干部的标准选人、育人、用人，让干部感到组织的公道、公平、公正；就是要修养浩然正气，抵住诱惑，耐住寂寞，抗住歪风，不忘党员之初心，不丢做人之良心，办事讲政策不讲关系，讲原则不讲人情。
二是必须把全心全意为人民服务作为干部作风能力的第一要求。全心全意为人民服务是延安精神的本质。毛泽东同志在纪念张思德追悼会上说：“我们这个队伍完全是为着解放人民的，是彻底地为人民的利益工作的”。延安时期，以毛泽东、朱德为代表的共产党人，经常深入基层，深入群众进行调查研究，倾听群众的呼声，把群众的意见作为党和政府决策的依据，形成了“只见公仆不见官”的生动局面。作为一名人事干部，要以党和国家的事业发展需要为中心，涵养公道正派品格、心存甘为人梯精神，精确识人、选人、用人；要扑下身子、深入一线了解干部所思、所想、所愿，拓宽选人视野，创新培育方式，为干部成长搭梯子、建平台，想尽一切办法、调动一切因素，把最合适的人才选任到最合适的位置，最大限度激发全局干部的积极性、主动性、创造性；要树立主动服务意识，在工资变动、保险缴纳、职业发展规划等各方面提前做好解释，让人事工作更加透明公开，更加温暖贴心。
三是必须把艰苦奋斗作为干部作风能力的最好传承。自力更生、艰苦奋斗是延安精神的特征。延安时期，我们党面对国民党军事挑衅、经济封锁，自力更生、艰苦奋斗，从中央领导到普通的士兵，在贫瘠的土地上开创了革命事业的新天地。延安时期的艰苦奋斗给我们的启示就是通过实干，能把死路变活路，小路变大路，穷路变富路。作为一名人事干部，就是要按照党性最强、作风最正、工作最出色的要求，坚持真抓实干、务求实效工作理念，从严律己、当好标兵，努力做作风好的先锋和表率；就是要像做学问一样研究人事工作，吃透政策、吃透理论、吃透典型，对中央和省委市委决策部署，对局党组工作要求全面领会，对城市管理系统干部队伍各方面情况知根知底、烂熟于心；就是要乐于接受新事物、学习新事物、尝试新事物，在不碰触红线的前提下积极探索新做法，为城市管理事业高质量发展提供坚实人才保障。
第六篇：202x年作风建设提升年心得体会
“作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈”，城市管理作为维持城市高效、协调运行和城市功能正常发挥，促进城市社会、经济全面发展的重要抓手，更要以“严、真、细、实、快”的工作作风，在“作风能力提升年”活动中走在前、当先锋、做表率，在实干中展现城市管理的责任与担当。
一、树牢理想信念的“制高点”
要使青岛城市管理达到“省内领先、国内一流”的水平，在城市管理领域成为全国叫得响的“青岛城管”品牌，需要我们树牢理想信念、争分夺秒、埋头苦干。其一，围绕理想信念凝心聚力，强化使命担当，以“一岗精彩”助力“全域精彩”；其二，要虔诚且执着，至信而深厚，不能摇摆不定、半信半疑，不能在顺风顺水时斗志昂扬，遇到挫折困难意志消沉、悲观失望；其三，要坚持远大目标与现实工作需要相结合，时刻保持定力和耐心，从点滴做起，及时受理解决群众的“急难愁盼”问题，用“满意度”“贡献率”“获得感”作为衡量服务功效的“标尺”，水滴石穿、久久为功。
二、扎实群众路线的“出发点”
“民生无小事，枝叶总关情”，群众既是我们一切工作的出发点和落脚点，也是我们党开展工作的基础、力量的源泉。一是要言必信、行必果，群众工作不能雷声大雨点小，为群众办事要做到“已诺必诚，不爱其躯，赴士之厄困”。二是要打造开放平台，全面畅通群众反映问题渠道，持续提高社会参与水平，充分调动群众参与城市管理工作的积极性。三是坚持从群众中来到群众中去，要深入群众、依靠群众，在群众工作中发现问题、寻找方法，既要做群众看得见、摸得着的工作，也要肯于做“润物细无声”的幕后工作。
三、挑战改革创新的“疼痛点”
工作的创新落实从来不是一帆风顺的，面对困难挑战考验的是党员干部的责任与担当、毅力与勇气，只有敢于挑战自我、挑战既有工作习惯，触及一些“疼痛点”才能将工作落到实处。一是勇于革新，树立问题导向，抓住主要矛盾，用新方法、新手段去解决问题，该干的事，冒着风险、担着责任也要干；二是勇于突破，触及既有惯例，理顺工作体制机制，把政策研究透彻，把路径规划明白，实现工作流程再造，提高工作效率；三是奋勇争先，时刻保持“事争一流，唯旗是夺”的激情斗志，做为一名年轻干部，要坚持刀刃向内、敢于自我革命，以问题不解决不松手、解决不彻底不放手、群众不认可不罢手为工作标准，多拿几块烫手的“山芋”、多爬几个险峻的“高坡”、多推几块上山的“滚石”，真正抓出实效、干出成绩。
四、压实督查考核的“得分点”
督查考核是一把尺，既丈量干部能力水平、责任担当，又体现工作实际水平，反映为人民群众办事服务的质效。首先要研究可对照、可量化、可执行的评价体系，为考核之尺精细刻度，只有尺子硬、刻度精才能考真督实。其次，要真督实查，考实核细，就要“量现场”“量实效”，没有调查就没有发言权，不深入一线看清楚、问明白，就没有“打分权”。第三，督查考核不仅要“量事”还要“量人”，对于推进不下去的工作，要找堵点、查症结，集思广益、揭榜挂帅，形成高质量的可行性报告，对于精神不振、作风不实，得过且过的“撞钟式干部”要及时提醒，迎头赶上。
不可否认，青岛城管距离“国内一流”这个目标还有很长的路要走，我们要凝心聚力、狠抓落实，既要有“一年抓几件事”的冲劲，乘风破浪，勇往直前；又要有“几年抓一件事”的韧劲，扬起“青岛城管”旗帜，向着理想信念，日夜兼程、风雨无阻。